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¿Buscas suspender temporalmente tu trabajo? Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

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    Si estás buscando una forma de suspender temporalmente tu trabajo por cuestiones personales como estudios o emprender proyectos propios, la excedencia voluntaria puede ser la opción adecuada para ti. En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes de los usuarios que se encuentran en esta situación.

    ¿Qué es la excedencia voluntaria?

    La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el trabajador suspende su contrato con la empresa durante un período de 4 meses a 5 años por motivos personales. Durante este período, la empresa no tiene la obligación de pagar ni cotizar por el trabajador, y el empleado no tiene la obligación de prestar los servicios que realizaba anteriormente.

    Una vez finalizado el período de excedencia, el trabajador puede volver a su puesto de trabajo con el mismo salario y funciones similares. En caso de que haya una vacante similar a la tuya, el empleador tiene la obligación de reincorporarte.

    ¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria?

    Si quieres pedir una excedencia voluntaria, lo normal es que primero te comuniques con el responsable de la empresa de forma verbal y posteriormente lo hagas por escrito acordando la duración y la fecha de reincorporación. Es importante que haya un acuerdo mutuo, es decir, que la empresa reconozca de forma judicial que te concede la excedencia. En caso de que no haya una resolución judicial firme, el trabajador deberá acudir a su puesto de trabajo, y en caso de presentarse, la empresa podrá proceder al despido disciplinario.

    Debes utilizar un modelo oficial para solicitar la excedencia voluntaria y detallar los mínimos requeridos. En el modelo de excedencia voluntaria deben aparecer las siguientes información:

    • Información del trabajador (nombre, DNI, domicilio para efectos de notificaciones).
    • El inicio de la relación laboral con la empresa.
    • La duración de la excedencia.
    • La fecha de reincorporación.

    El Estatuto de los Trabajadores recoge la regulación de la excedencia voluntaria en su artículo 46. Aunque la ley no indica un plazo obligatorio de preaviso, es recomendable avisar a la empresa con antelación (2 semanas antes) para que puedan organizarse en los meses posteriores.

    Requisitos para la excedencia voluntaria: ¿Cuándo pedirla?

    Los requisitos para pedir una excedencia voluntaria se resumen básicamente en dos:

    1. Haber estado trabajando en la empresa durante al menos un año.
    2. No haber pedido una excedencia en los 4 años anteriores.

    Si cumples con estas condiciones, la empresa debería concederte la excedencia sin ningún inconveniente. En caso de que no lo haga, el trabajador puede denunciar a la empresa por incumplir sus derechos.

    Duración de la excedencia voluntaria

    En ocasiones, las empresas o el convenio colectivo pueden establecer una duración más larga para la excedencia voluntaria. Sin embargo, la regla general es que la duración mínima de la excedencia voluntaria sea de 4 meses y la duración máxima sea de 5 años.

    Preguntas frecuentes sobre la excedencia voluntaria

    ¿Qué pasa cuando vuelvo de la excedencia voluntaria?

    No hay efectos legales de represalia al volver al puesto después de la excedencia voluntaria. En este caso, el empresario deberá liquidar los gastos pendientes (finiquito) en situaciones extraordinarias, pagas extras, etc.

    ¿La excedencia voluntaria reserva el puesto de trabajo?

    No, la excedencia voluntaria no reserva el puesto de trabajo, es decir, al reingresar a la empresa no tienes derecho a desempeñar las funciones que realizabas anteriormente. Podrás volver a un puesto similar o de la misma categoría. En ocasiones, se pueden volver a las tareas que se realizaban anteriormente si está pactado o establecido en el Convenio Colectivo de aplicación. Sin embargo, el empleador puede cambiar las condiciones laborales del puesto anterior, como el salario, el centro de trabajo o el horario.

    ¿Hay un plazo de preaviso para la excedencia voluntaria?

    Aunque la legislación no establece un plazo de preaviso, este puede estar recogido en el convenio colectivo. De todas formas, es recomendable avisar a la empresa con al menos 2 semanas de antelación.

    Prórroga de la excedencia voluntaria: ¿Se puede ampliar?

    En regla general, no se puede ampliar la excedencia voluntaria más allá del límite máximo de 5 años. Sin embargo, algunas empresas pueden tener regulaciones específicas en su convenio colectivo. Tampoco el trabajador tiene derecho a modificar la prórroga de la excedencia voluntaria solicitada, es decir, si se pidió una excedencia de 6 meses, el trabajador deberá reincorporarse en ese plazo.

    ¿Es posible pedir una excedencia voluntaria en cualquier sector?

    Sí, en regla general se puede pedir una excedencia voluntaria en cualquier sector, sin importar el motivo. Sin embargo, pueden existir cláusulas o condiciones resolutorias que se deben tener en cuenta (deben estar especificadas en el contrato) y que puedan denegar la solicitud. En caso de que exista un pacto de competencia, el trabajador puede ser despedido y cobrar una indemnización.

    Excedencia voluntaria: Antigüedad en la empresa para solicitarla

    Para solicitar una excedencia voluntaria, se debe haber trabajado al menos 1 año en la empresa.

    ¿Si estoy en excedencia voluntaria, me permiten el reingreso antes de tiempo?

    Depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. Si hay un acuerdo para la finalización de la excedencia y el reingreso al trabajo, tendrás que rellenar un escrito para anular la excedencia voluntaria. En ese caso, la empresa tiene la obligación de reincorporarte.

    ¿Pierdo mi antigüedad al pedir una excedencia voluntaria?

    No, no se pierde la antigüedad, se conservará. El tiempo que estés en situación de excedencia se computará, es decir, se sumará al tiempo trabajado en la empresa.

    ¿Cuál es la duración mínima de la excedencia voluntaria?

    La duración mínima de la excedencia voluntaria es de 4 meses.

    ¿Qué pasa si la empresa concede la excedencia voluntaria?

    Si la empresa concede la excedencia voluntaria, el solicitante tiene la posibilidad de demandar a la empresa en caso de negación. Durante el trámite de resolución, el empleado tiene la obligación de desempeñar su puesto de trabajo.

    ¿La excedencia voluntaria garantiza la reincorporación?

    No, la excedencia voluntaria no garantiza la reincorporación. En caso afirmativo, no se asegura que vuelvas al puesto que desempeñabas anteriormente.

    ¿Es posible el despido estando en excedencia voluntaria?

    No, si te encuentras en excedencia voluntaria, no pueden despedirte. En caso de que ocurra, se consideraría nulo o improcedente y podrás enfrentarte a vías legales.

    Estos son solo algunos de los aspectos más importantes a tener en cuenta sobre la excedencia voluntaria laboral. Si quieres obtener más información sobre tus derechos en esta situación, te recomendamos visitar los siguientes enlaces:

    Esperamos que esta información te sea útil para entender y ejercer tus derechos en la excedencia voluntaria laboral. Recuerda que cada caso puede ser diferente, por lo que es recomendable consultar con un profesional en derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado.