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Cierre de empresa y solicitud de excedencia voluntaria: ¿tienes derecho a indemnización?

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    ¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

    En un caso reciente, una clienta que trabajaba como repostera en una fábrica de bombones en Madrid solicitó una excedencia voluntaria para cuidar a su madre enferma en Paraguay, su país de origen. Sin embargo, durante el tiempo de su excedencia, la fábrica cerró debido a deudas y falta de cumplimiento de las normas sanitarias. Ahora, la clienta se pregunta si tiene derecho a indemnización por el cierre de la empresa y si puede reincorporarse a su puesto de trabajo.

    ¿Tienes derecho a indemnización en caso de cierre de empresa?

    Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo (STS Nº 1088/2018), en el caso de una persona en situación de excedencia voluntaria que solicita reincorporarse a su actividad laboral y la empresa ha desaparecido por completo, no tiene derecho a indemnización por despido colectivo. Esto se debe a que la excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador pone fin a su relación laboral de forma voluntaria y no está protegido por los mismos derechos que en caso de despido.

    ¿Qué dice la ley sobre la excedencia voluntaria?

    El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador en situación de excedencia voluntaria conserva el derecho preferente de reingreso en vacantes de similar categoría que se produzcan en la empresa. Sin embargo, no tiene derecho a indemnización en caso de cierre de la empresa.

    Por otro lado, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización si han perdido su puesto de trabajo por causas ajenas a su voluntad. Sin embargo, este derecho no se aplica en caso de excedencia voluntaria, ya que es una situación en la que el trabajador ha decidido poner fin a su relación laboral.

    ¿Qué sucede si se contrata a otra persona para cubrir la vacante durante la excedencia?

    En caso de que la empresa haya contratado a otra persona para cubrir la vacante durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización por el cierre de la empresa. Esto se debe a que la contratación de otra persona implica que la empresa ha cubierto la vacante y no hay pérdida de puesto de trabajo.

    ¿Qué hacer en caso de cierre de empresa durante la excedencia voluntaria?

    Si te encuentras en una situación similar y la empresa cierra durante tu excedencia voluntaria, es importante que consultes con un abogado laboral para evaluar tu caso específico y determinar si tienes derecho a alguna compensación. Además, es recomendable informarte sobre tus derechos y opciones legales en este tipo de situaciones.

    En Coxcie Abogados, ofrecemos asesoramiento legal especializado en casos de excedencia voluntaria laboral. ¡No dudes en contactarnos para obtener más información y proteger tus derechos!

    Recuerda que los enlaces internos son una forma efectiva de dirigir a los lectores a otros artículos relacionados que pueden ser de su interés. Aquí tienes algunos enlaces útiles:

    No dudes en informarte y proteger tus derechos en caso de cierre de empresa durante una excedencia voluntaria. ¡Tu futuro laboral está en juego!