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¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia laboral?

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    En este artículo, vamos a hablar sobre los requisitos necesarios para solicitar una excedencia laboral voluntaria. Si estás pensando en tomar esta decisión, es importante que conozcas cuáles son los criterios que debes cumplir.

    Tipos de excedencias

    Antes de entrar en detalle sobre los requisitos, es importante que conozcas los tipos de excedencias que existen:

    • Excedencia forzosa: se da en casos en los que el trabajador elige ejercer un cargo público o se somete a elecciones. En estos casos, se reserva el puesto de trabajo y se asegura el derecho a regresar a la empresa una vez finalice el motivo de origen.
    • Excedencia voluntaria: es el tipo de excedencia que vamos a tratar en este artículo. En este caso, el trabajador tiene derecho a reservar su puesto de trabajo en determinados casos.

    Aspectos importantes de las excedencias voluntarias

    Es importante destacar que durante una excedencia voluntaria, el contrato de trabajo se suspende, lo que significa que no estarás cotizando ni cobrando un sueldo. Sin embargo, el periodo de excedencia se computa a efectos de antigüedad.

    Además, durante la excedencia podrás solicitar el paro, ya que se reconoce como una situación legal de desempleo, salvo excepciones tasadas.

    Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

    Para solicitar una excedencia voluntaria, debes tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa. El plazo máximo de duración de la excedencia es de 4 meses si tienes menos de 5 años de antigüedad, y de 5 años si tienes más de 5 años de antigüedad. Una vez finalizada la excedencia, podrás volver a solicitarla después de 4 años.

    Si la excedencia es por cuidado de un hijo, el periodo mínimo es de 3 años. Si es por cuidado de un familiar de grado de consanguinidad (suegros, padres, hijos, etc.), el periodo mínimo es de 2 años. En ambos casos, la excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.

    Es importante tener en cuenta que si la excedencia tiene beneficiarios en la misma empresa (por ejemplo, padre, madre e hijo), el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo de estas excedencias por causas objetivas.

    Duración mínima y máxima de la excedencia

    La duración mínima de una excedencia voluntaria es de 4 meses, a menos que el convenio colectivo indique plazos diferentes. Por otro lado, la duración máxima no puede superar los 5 años. Existe la posibilidad de solicitar un período indeterminado, siempre y cuando se respeten estos límites. Si se solicita un período inferior al máximo, se puede pedir una prórroga que se computará dentro del máximo establecido de años.

    La reserva del puesto durante la excedencia

    Durante una excedencia voluntaria, tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 1 año, únicamente en el caso de excedencia por cuidado de un hijo. En las excedencias voluntarias en otros casos, no se tiene derecho a la reserva del puesto, pero se tiene preferencia en caso de que haya vacantes en puestos similares.

    En caso de que finalice la excedencia y quieras incorporarte a la empresa, si hay vacantes disponibles, la empresa tiene la obligación de contratarte. En caso de que la empresa rechace tu incorporación, existen diferentes vías de acción, como demandar por despido improcedente o solicitar el reingreso.

    Conclusión

    Solicitar una excedencia laboral voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. Es importante conocer estos requisitos y tener en cuenta las consecuencias y derechos que se tienen durante la excedencia. Si tienes dudas, es recomendable contactar con un abogado laboralista especializado que pueda asesorarte en tu caso concreto.

    Para más información sobre los derechos en la excedencia laboral voluntaria, puedes consultar los siguientes enlaces: