Skip to content

Descubre todo sobre la excedencia voluntaria laboral

Index

    Si estás trabajando y necesitas un descanso o quieres dedicarte a otra actividad temporalmente, puedes pedir una excedencia voluntaria para interrumpir tu contrato laboral. En este artículo responderemos a las dudas más frecuentes sobre la excedencia voluntaria y te explicaremos los diferentes tipos de excedencia laboral.

    Tipos de excedencia laboral

    Los tipos de excedencia se regulan en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y son los siguientes:

    Excedencia forzosa

    Se concede obligatoriamente por la empresa cuando el trabajador es designado para un cargo público o debe desempeñar funciones sindicales a nivel provincial o superior.

    Excedencia voluntaria

    Se concede a los trabajadores que lo soliciten, sin necesidad de alegar una causa que justifique el cese de su actividad laboral.

    Excedencia por cuidado de hijos

    Se concede a los trabajadores que tengan hijos o los hayan adoptado o acogido.

    Excedencia por cuidado de parientes

    Se concede para cuidar a un familiar del trabajador que, por motivos de salud, enfermedad, accidente o incapacidad, no pueda valerse por sí mismo.

    La excedencia voluntaria

    Vamos a centrarnos en el análisis de la excedencia voluntaria, que es la que más dudas genera. Para solicitar una excedencia voluntaria, deberás reunir los siguientes requisitos:

    • Tener una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.
    • Haber transcurrido al menos 4 años desde la última excedencia voluntaria solicitada.
    • La duración de la excedencia voluntaria debe ser superior a 4 meses y no puede superar los 5 años. Además, esta excedencia puede fraccionarse.

    No es necesario alegar un motivo para solicitar una excedencia voluntaria, a diferencia de otros tipos de excedencia donde sí es necesario justificarlo. Tampoco tienes la obligación de exponer los motivos a la empresa ni de acreditarlos.

    Para solicitar una excedencia voluntaria, es recomendable presentar una solicitud por escrito indicando la fecha en la que quieres disfrutar de la excedencia. Se recomienda presentar esta solicitud con al menos un mes de antelación y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista.

    Una vez presentada la solicitud, deberás esperar a que el empleador conteste por escrito. Si la excedencia es concedida, podrás presentar una demanda en caso de que no se cumpla con tu derecho.

    El reingreso y el puesto de trabajo

    Una vez finalizada la excedencia voluntaria, deberás solicitar por escrito el reingreso al trabajo. Es recomendable hacerlo con al menos un mes de antelación a la fecha prevista de finalización de la excedencia.

    No tienes derecho a que se te reserve tu puesto de trabajo durante la excedencia voluntaria, pero sí tienes derecho preferente de reingreso en vacantes de similar categoría a la tuya. Sin embargo, el empleador puede cambiar las condiciones laborales al momento del reingreso.

    En caso de que exista un puesto vacante similar al tuyo, la empresa deberá reorganizarse para cubrirlo y podrás ser reincorporado una vez se produzca la vacante. Si no existe un puesto vacante o la empresa no desea reincorporarte, se considerará un despido y tendrás derecho a una indemnización por despido improcedente.

    Durante el periodo de excedencia voluntaria, no estarás trabajando ni cotizando, por lo que no podrás cobrar el paro. Solo podrás cobrar el desempleo si la empresa decide reincorporarte al finalizar la excedencia.

    En resumen, la excedencia voluntaria te permite suspender temporalmente tu relación laboral para dedicarte a otras actividades. No es necesario alegar un motivo, pero debes cumplir con los requisitos establecidos. No tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo, pero sí tienes preferencia en el reingreso en vacantes de similar categoría. Durante la excedencia, no estarás trabajando ni cotizando, por lo que no podrás cobrar el paro.

    Si tienes dudas sobre tu caso particular, es recomendable recibir asesoramiento de un abogado laboralista. Ellos podrán ayudarte a resolver tus dudas y reclamar tus derechos si es necesario.

    Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

    Renuncia a tu excedencia voluntaria y descubre las consecuencias

    Descubre el contrato de interinidad y optimiza la gestión contractual de tu empresa

    Descubre tus derechos en la excedencia laboral voluntaria

    El Tribunal Supremo dictamina que siempre existirá una plaza vacante

    Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

    Los tribunales establecen el derecho a reserva de puesto al finalizar la excedencia

    Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

    Protege tu privacidad en línea con cookies