Skip to content

¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

Index

    La excedencia voluntaria laboral es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales. En este artículo, analizaremos una sentencia del Tribunal Supremo que establece el derecho incondicionado de reincorporación a la empresa después de tres años de excedencia, siempre y cuando exista una vacante disponible.

    El caso analizado por el Tribunal Supremo

    En este caso, una persona trabajadora de una entidad financiera solicitó una excedencia voluntaria para cuidar a su hijo. Al finalizar el periodo de excedencia, solicitó su reincorporación a la empresa, pero esta le negó la posibilidad argumentando la falta de vacantes en su grupo profesional. Como resultado, la persona trabajadora interpuso una demanda de despido nulo.

    El derecho incondicionado de reincorporación

    El Tribunal Supremo, en su sentencia número 312/2023, estableció que la persona trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo después de tres años de excedencia, sin necesidad de que exista una vacante disponible en su grupo profesional. Esto significa que la empresa está legalmente obligada a reincorporar a la persona trabajadora a su puesto de trabajo.

    Opciones de la empresa ante una solicitud de reincorporación

    Cuando la empresa recibe una solicitud de reincorporación y la rechaza argumentando la falta de vacantes, la persona trabajadora puede ejercitar dos acciones: la acción de reingreso o la acción de despido. La elección de una u otra acción dependerá de la postura adoptada por la empresa.

    Protección de los derechos de los trabajadores

    Esta sentencia del Tribunal Supremo contribuye a la protección de los derechos de los trabajadores y fomenta la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Además, establece que el derecho de reincorporación es incondicionado y automático, sin depender de la existencia de vacantes en el momento de la solicitud.

    En conclusión, esta sentencia del Tribunal Supremo garantiza el derecho incondicionado de reincorporación a la empresa después de tres años de excedencia voluntaria. Esto significa que las personas trabajadoras que deseen volver a su puesto de trabajo después de este periodo tienen el derecho de hacerlo, independientemente de la existencia de vacantes en su grupo profesional. ¡No dejes de ejercer tus derechos y conoce más sobre la excedencia voluntaria laboral en este enlace!