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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    La excedencia voluntaria es un derecho que todo trabajador tiene y que le permite ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo determinado de tiempo. En este artículo, te explicaremos en detalle cuáles son tus derechos al solicitar una excedencia voluntaria y cómo puedes hacerlo.

    ¿Quién puede solicitar una excedencia voluntaria?

    Según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados que lleven al menos un año en la empresa y hayan transcurrido al menos cuatro años desde la última excedencia voluntaria, pueden solicitar una excedencia voluntaria por un periodo de tiempo inferior a seis meses o superior a dos años. Además, los padres pueden solicitar una excedencia voluntaria de hasta tres años para cuidar de sus hijos, y los trabajadores que necesiten cuidar a un familiar también pueden solicitar una excedencia voluntaria.

    Reincorporación tras una excedencia voluntaria

    Cuando finaliza el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a solicitar su reincorporación a la empresa. En el caso de una excedencia forzosa, el trabajador tiene un plazo de un mes para solicitar su reingreso una vez finalice su cargo público. En el caso de una excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho preferente a ocupar un puesto vacante en la empresa de categoría similar. Sin embargo, si la excedencia voluntaria se solicita por cuidado de un hijo o familiar, el trabajador tiene derecho a reservar su puesto durante un año.

    ¿Cómo solicitar la vuelta a la empresa tras una excedencia?

    Es importante que el trabajador comunique por escrito a la empresa su intención de reincorporarse una vez finalizada la excedencia voluntaria. La normativa laboral establece plazos concretos para realizar esta comunicación, por lo que es recomendable que el trabajador lo haga con al menos un mes de antelación. En caso de que la empresa acepte la solicitud de reincorporación, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo. En caso de que la empresa no responda o rechace la solicitud, el trabajador podrá iniciar los trámites legales correspondientes.

    Si quieres saber más sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te recomendamos visitar los siguientes enlaces:

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