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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    La excedencia voluntaria es una figura que permite a los trabajadores tomar un tiempo de descanso en su empleo sin perder su vínculo contractual con la empresa. Sin embargo, es importante conocer los efectos y limitaciones que esta situación conlleva.

    Efectos prototípicos de la excedencia voluntaria

    Según el Tribunal Supremo, la excedencia voluntaria suspende el contrato de trabajo, pero no lo extingue. Esto significa que el trabajador se da de baja en la Seguridad Social, pero mantiene su relación contractual con la empresa. Además, conserva el derecho preferente de reingreso en vacantes de similar categoría que se produzcan en la empresa.

    Reingreso en la excedencia voluntaria

    En caso de solicitar el reingreso después de la excedencia voluntaria, existen diferentes situaciones a tener en cuenta. Por ejemplo, si la empresa rechaza injustificadamente el reingreso o no cumple con el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo, el trabajador puede ejercer acciones legales para reclamar su derecho.

    Vacantes temporales y parciales en la excedencia voluntaria

    El Tribunal Supremo ha establecido que, en caso de que se ofrezcan vacantes temporales o parciales durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a aceptarlas. Si acepta una vacante temporal, al finalizar el contrato su derecho de reingreso se mantiene. En el caso de una vacante parcial, el trabajador puede aceptarla sin renunciar a su derecho de reingreso a una vacante a tiempo completo.

    Excedencia por cuidado de hijos y familiares

    La excedencia por cuidado de hijos y familiares también tiene sus particularidades. Por ejemplo, el Tribunal Supremo ha determinado que la excedencia por cuidado de hijos incluye a los hijos de hasta nueve años que necesiten ayuda escolar. Además, se ha establecido que la empresa no puede oponerse al reingreso de un trabajador excedente si no ha cumplido con el procedimiento de convocatoria de procesos de cobertura de vacantes.

    Modificación unilateral de la jornada

    La modificación unilateral de la jornada laboral es un tema complejo y discutible. Aunque la legislación permite convertir el contrato de trabajo de completo a parcial o viceversa, la jurisprudencia ha establecido ciertos límites a esta posibilidad. Por ejemplo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha admitido la conversión unilateral de contrato completo a parcial, pero no la inversa.

    Subrogación de empresas y reducción de trabajo

    En el caso de la subrogación de empresas, es importante tener en cuenta que la reducción de trabajo no puede implicar una superación de la jornada máxima establecida por ley. Además, la subrogación no puede afectar de manera indistinta a todos los trabajadores, y si implica una cesión de trabajadores, no puede afectar a su jornada laboral.

    Accidentes laborales y tiempo de descanso

    En cuanto a los accidentes laborales, el Tribunal Supremo ha establecido que para que se considere un accidente de trabajo, este debe ocurrir durante el tiempo de trabajo. Sin embargo, se han dado casos en los que se ha admitido la presunción de laboralidad en situaciones como un infarto ocurrido durante el descanso en los vestuarios de la empresa.

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