Skip to content

Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

Index

    En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la excedencia voluntaria laboral y cuáles son tus derechos en esta situación. Si estás pensando en solicitar una excedencia o si ya te encuentras en ella, es importante que conozcas tus derechos y cómo manejar esta situación de la mejor manera posible.

    ¿Qué es la excedencia voluntaria laboral?

    La excedencia voluntaria laboral es un período de tiempo en el que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo de forma voluntaria y temporal. Durante este período, el trabajador no tiene la obligación de prestar sus servicios, pero mantiene su vínculo laboral con la empresa.

    Derechos durante la excedencia voluntaria laboral

    Durante la excedencia voluntaria laboral, el trabajador tiene derecho a:

    1. Solicitar el reingreso antes de que finalice el período de excedencia, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la empresa.
    2. Mantener su derecho a la prestación por desempleo, siempre y cuando haya sido despedido o haya solicitado el reingreso en el tiempo establecido.
    3. Conservar su derecho preferente en la contratación, en caso de que la empresa realice nuevos contratos.
    4. Reclamar daños y perjuicios en caso de que la empresa no cumpla con su obligación de reincorporar al trabajador al finalizar la excedencia.

    ¿Cómo solicitar la reincorporación?

    Para solicitar la reincorporación al finalizar la excedencia voluntaria laboral, es recomendable hacerlo por escrito a través de un burofax o acudiendo personalmente a las oficinas de recursos humanos de la empresa. También se puede enviar un correo electrónico, pero es importante que la empresa conteste para poder acreditar que se ha recibido la solicitud.

    ¿Qué pasa si la empresa niega el derecho al trabajador?

    Si la empresa niega el derecho de reincorporación al trabajador al finalizar la excedencia voluntaria, este puede solicitar una reclamación de derecho y exigir el cumplimiento de su derecho preferente al puesto. En caso de que se haya producido un perjuicio para el trabajador, también se puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

    Conclusiones

    En resumen, la excedencia voluntaria laboral es un derecho del trabajador que le permite ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo. Durante este período, el trabajador tiene ciertos derechos, como el derecho a solicitar el reingreso antes de que finalice la excedencia, el derecho a mantener la prestación por desempleo y el derecho preferente en la contratación. Si la empresa niega el derecho al trabajador, este puede solicitar una reclamación de derecho y exigir su reincorporación.

    Si quieres saber más sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te recomendamos visitar los siguientes enlaces:

    Recuerda que esta información es de carácter general y no reemplaza el asesoramiento legal. Si tienes dudas específicas sobre tu situación laboral, te recomendamos consultar con un profesional del derecho laboral.