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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    La excedencia voluntaria es una opción que todo trabajador tiene a su disposición para tomar un descanso temporal en su empleo y dedicarse a otros asuntos personales o profesionales. En este artículo, te explicaremos quién puede solicitarla, cómo hacerlo y cuáles son tus derechos en esta situación.

    ¿Quién puede solicitar la excedencia voluntaria?

    Para poder disfrutar de una excedencia voluntaria, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

    • Tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
    • Haber transcurrido al menos 4 años desde la última excedencia.
    • El tipo de contrato o su duración no importa, ya sea temporal o indefinido, incluso los contratos fijos discontinuos.

    Si cumples con estos requisitos, la empresa está obligada a concederte la excedencia, aunque esta decisión queda condicionada a las necesidades del servicio.

    ¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?

    El trabajador puede tomar la decisión de situarse en excedencia voluntaria de forma unilateral, autodeclarándose en esta situación. Aunque no es necesario que la solicitud sea reconocida por la empresa, es recomendable hacerla por escrito, dejando constancia de la fecha de inicio y duración de la excedencia. Además, es aconsejable que el trabajador solicite la excedencia con cierta antelación, siguiendo los plazos establecidos en el convenio colectivo o en caso de no estar especificado, tomando las medidas necesarias para informar a la empresa.

    ¿Qué ocurre si la empresa niega conceder la excedencia?

    En caso de que la empresa niegue o no responda a la solicitud de excedencia, el trabajador puede permanecer en su puesto hasta que se reconozca su derecho judicialmente. Si el trabajador deja de acudir al trabajo sin que exista un reconocimiento expreso de la empresa o judicial de la excedencia, se considerará un abandono de puesto y podría ser motivo de despido justificado.

    Efectos de la excedencia voluntaria

    La excedencia voluntaria produce diferentes efectos en distintos niveles:

    En la relación de trabajo:

    • Exoneración de las obligaciones recíprocas de remunerar el trabajo.
    • Extinción del vínculo laboral.
    • Cómputo de la excedencia a efectos de antigüedad y cálculo de indemnización por despido.
    • Prohibición de competencia desleal, cuyo incumplimiento puede llevar al despido disciplinario.

    Respecto a la Seguridad Social:

    • La empresa debe cursar la baja en la Seguridad Social a partir de la fecha de inicio de la excedencia, aunque no hay obligación de cotizar durante esta situación.
    • El trabajador se encuentra en una situación asimilada al alta.
    • El trabajador en excedencia puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.

    A efectos de prestación por desempleo:

    • El trabajador en situación legal de desempleo tiene derecho a la prestación por desempleo.
    • La excedencia se computa de cara a futuras prestaciones por desempleo.

    Solicitud de reingreso

    Durante la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho incondicional a la reserva de su puesto de trabajo, a menos que exista un pacto contrario en el convenio colectivo o en el contrato individual. Únicamente tiene la obligación de solicitar el reingreso al finalizar la excedencia, independientemente de si existe o no una vacante. En caso de no solicitar el reingreso dentro del plazo establecido, el trabajador perderá su derecho a la reincorporación.

    Si la empresa acepta la solicitud de reincorporación, deberá ofrecer al trabajador una vacante adecuada. En caso de que no exista una vacante idónea, la empresa puede ofrecer una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Además, el reingreso debe realizarse en el mismo puesto y localidad en la que el trabajador estaba antes de la excedencia, a menos que el convenio colectivo permita un cambio de localidad de forma facultativa para el trabajador.

    En caso de que la empresa niegue el reingreso alegando la inexistencia de vacantes, el trabajador tiene diferentes acciones que puede tomar, como impugnar la decisión o presentar una demanda por despido.

    ¡No dejes de conocer tus derechos en la excedencia voluntaria laboral! Para más información, puedes visitar este enlace.