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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    La excedencia voluntaria laboral es una opción que tienen los empleados para disfrutar de un tiempo fuera del trabajo. Pero, ¿sabes cuánto tiempo dura esta excedencia y cuáles son sus efectos en tu puesto de trabajo? En este artículo te lo contamos todo.

    Duración de la excedencia voluntaria

    La duración de la excedencia voluntaria puede ser de varios meses o incluso años. Al finalizar este período, el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso en vacantes de una categoría similar a la que ocupaba anteriormente. Sin embargo, la empresa puede denegarle el reingreso si el puesto ha quedado amortizado.

    Excedencia por cuidado de hijos

    Si solicitas una excedencia voluntaria para cuidar a un menor, esta puede durar hasta un máximo de años. En este caso, tienes derecho a la reserva de tu puesto durante un año (o 18 meses si eres familia numerosa) y, una vez transcurrido este plazo, se te asignará un puesto en el mismo grupo profesional.

    Excedencia por cuidado de familiares

    Si necesitas solicitar una excedencia para cuidar a un familiar en grado de consanguinidad o afinidad que, debido a su edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por sí mismo y no desempeña una actividad retribuida, esta excedencia puede durar hasta años. Al finalizar el período de excedencia, se te garantiza la reserva de tu puesto en los mismos términos que en el caso de la excedencia por cuidado de hijos.

    ¿Qué hacer si quieres volver antes de finalizar la excedencia?

    Si has solicitado una excedencia voluntaria y deseas reincorporarte antes de que finalice el período acordado, la empresa no puede negarte el reingreso anticipado. Como hemos indicado, en este tipo de excedencia el trabajador conserva el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Por tanto, si la empresa ha reorganizado su estructura y ha cubierto las tareas con otros empleados o ha contratado a alguien para cubrir un puesto que se ha amortizado, deberá comunicarte por escrito que tu período de excedencia ha finalizado y ofrecerte la vacante disponible.

    En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, la situación es diferente. La finalidad de estas excedencias es cubrir las necesidades familiares del trabajador, por lo que el período solicitado puede variar. Esto implica que, si en algún momento necesitas alargar tu excedencia o reincorporarte antes de lo previsto, la empresa puede negarte el reingreso, ya que se entiende que el empleado necesita más tiempo para cuidar a sus hijos o familiares. En estos casos, la ley indica que el despido se declarará nulo, por lo que la empresa no se arriesgará a admitir el reingreso anticipado del afectado.

    En definitiva, si eres trabajador y has solicitado el reingreso anticipado durante una excedencia voluntaria, la empresa está obligada a concedértelo. Sin embargo, si se trata de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, la empresa deberá garantizarte el reingreso si lo has solicitado dentro del tiempo establecido.

    Si quieres conocer más sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te recomendamos visitar los siguientes enlaces:

    Recuerda que es importante informarte sobre tus derechos laborales y consultar a un experto si tienes alguna duda específica sobre tu situación. ¡No dejes que tus derechos sean vulnerados y disfruta de tus excedencias laborales de manera segura y tranquila!