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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    Las vacaciones de verano recientes han sido una fácil tentación para dejar de dedicarse a los menesteres laborales. Tomarse un año sabático para viajar, emprender un proyecto propio o cuidar a los niños son motivos comunes que dan paso a la idea de pedir una excedencia. Pero, ¿conoces las implicaciones de solicitar una excedencia laboral? ¿Qué tipos de excedencias existen y qué requisitos debes cumplir para solicitarlas? En este artículo te explicamos todo lo que debes plantearte antes de tomar esta opción.

    ¿Qué es exactamente una excedencia?

    Una excedencia consiste en la suspensión del contrato por decisión del trabajador por un tiempo determinado. Es una fórmula para lanzarse a la aventura y emprender actividades personales o profesionales, con la oportunidad de volver posteriormente a un puesto similar. La duración de la excedencia dependerá del tipo que se solicite. Durante este periodo de tiempo, se interrumpe la prestación de servicio a la empresa y dejarás de cobrar.

    ¿Qué tipos de excedencias laborales existen?

    Debemos diferenciar entre la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa. La excedencia voluntaria es aquella que solicita una persona por motivos personales, sin necesidad de justificación alguna. Sin embargo, es necesario haber trabajado en la empresa un mínimo de un año. La suspensión temporal del contrato puede ser de 4 meses a 5 años y se mantendrá el puesto de trabajo, teniendo derecho preferente a regresar a la empresa en una categoría similar si se produce una vacante.

    Por otro lado, la excedencia forzosa se da cuando una persona tiene la responsabilidad de desempeñar un cargo público o determinadas funciones sindicales. En este escenario, se tiene la reserva del puesto asegurada mientras se ostente dicho cargo público.

    ¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar una excedencia?

    La elección del tipo de excedencia dependerá de las necesidades y situación personal del trabajador. Es importante tener presente los derechos que se tienen en cada tipo de excedencia y las implicaciones que tiene tanto en la Seguridad Social como en la empresa, ya que varían en cada caso.

    En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, tanto el hombre como la mujer pueden disfrutarla si tienen un hijo menor de 3 años (también en caso de adopción o acogida de un menor). La duración está preestablecida hasta que el niño cumpla esa edad. Una vez finalizada, se tiene la posibilidad de volver a disfrutar de otra excedencia por cuidado de hijos. En este contexto, se tiene el puesto reservado durante un año (si se es familia numerosa o familia numerosa de categoría especial, la reserva es de 15 o 18 meses, respectivamente). Transcurrido ese tiempo, se puede reincorporarse a un puesto similar y la antigüedad de cotización seguirá contando, aunque durante la excedencia por cuidado de hijos la empresa deja de cotizar por el trabajador, lo que afecta a las prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad) que se seguirían teniendo en cuenta.

    En el caso de la excedencia por cuidado de un familiar con incapacidad o enfermedad grave, se puede solicitar hasta un máximo de 3 años de excedencia. Una vez finalizado ese tiempo, se puede reincorporar a un puesto equivalente y la antigüedad de cotización seguirá contando.

    En el caso de la excedencia voluntaria por intereses particulares, se puede solicitar sin necesidad de justificación alguna. Sin embargo, es necesario haber trabajado en la empresa un mínimo de un año. La suspensión temporal del contrato puede ser de 4 meses a 5 años y se mantendrá el puesto de trabajo, teniendo derecho preferente a regresar a la empresa en una categoría similar si se produce una vacante. Durante la excedencia, se seguirá cotizando a la Seguridad Social.

    ¿Cómo debo pedir una excedencia?

    Es conveniente que quede constancia de la solicitud, por lo que se debe presentar de forma formal y por escrito. Existen multitud de plantillas que te pueden ayudar a aportar la información necesaria de forma correcta. Una vez presentada la solicitud, se puede disfrutar de la etapa de excedencia una vez la empresa dé la autorización (también por escrito), en caso de disconformidad (que existe), se puede recurrir a un reconocimiento judicial de la misma. Es importante tener cuidado de no iniciar la excedencia sin el permiso pertinente, ya que se podría incurrir en un despido disciplinario.

    Es recomendable revisar el convenio colectivo de la empresa para conocer las particularidades y mejoras. No olvides chequear los detalles del convenio, ya que, aunque sean pequeños, podrían afectarte o beneficiarte. ¡Nunca se sabe! Podrías encontrar tiempos mínimos de excedencia menores, cláusulas de exclusividad u otros factores que te ayuden a diseñar tus planes.

    ¿Debo trabajar durante la excedencia?

    Dependerá de la modalidad de excedencia que estemos disfrutando. En sentido común, es aconsejable pedir una excedencia por cuidado familiar si necesitamos prestar atención a un hijo, padre o cónyuge, por ejemplo, y en sentido contrario, optar por un puesto con características similares al que tenemos. Sin embargo, hay trabajos con horarios o facilidades acordes a nuestra situación. En el escenario en el que se acoge una excedencia voluntaria, el trabajador puede dedicarse a lo que quiera, incluso a "tumbarse a la bartola" durante un año sabático, como comentábamos antes. Pero es importante prestar atención al convenio, ya que en este caso puede especificarse una cláusula específica para evitar competencia desleal.

    ¿Cómo me reincorporo?

    Antes de lanzarte, debes tener en cuenta que "el trabajador en excedencia voluntaria únicamente tiene derecho preferente de reingreso en una vacante similar al puesto que hubiera desempeñado en la empresa", tal y como establece el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que se quiera volver, el trabajador debe comunicar su deseo de reincorporarse con un mes de antelación. Si hay una vacante, la empresa llevará a cabo el proceso de acogida. Es importante estar atento a este plazo, ya que su incumplimiento podría dejarte fuera de la compañía. En el caso de las excedencias por otras casuísticas, vistas anteriormente, la situación de la empresa puede hacer que nos hagan hueco en escenarios particulares.

    ¿Qué pasa con la empresa en caso de excedencia?

    Si la empresa no contesta, se podrá demandar por haber denegado el derecho de reingreso o por despido. Si la compañía concede la incorporación inmediata, se acepta el reingreso en un futuro. En el caso de que haya plazas vacantes, se tendrá que permanecer atento para renovar la solicitud en caso de que se pase por alto. Si se tiene pruebas de que están contratando a otras personas, se podría demandar. En caso de que se niegue la incorporación, se deberá implorar el despido. Si tienes dudas, cuenta con la Suscripción PR1ME para solicitar asistencia jurídica legal. ¡Nuestros expertos te están esperando! ¡No dejes pasar esta oportunidad!

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