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¡Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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    La excedencia voluntaria es una figura que permite a una persona tomar una pausa temporal en su trabajo para embarcarse en nuevas aventuras profesionales o atender cuestiones meramente familiares. Pero, ¿qué sucede cuando el trabajador desea reincorporarse a su plaza en la empresa? ¿Está despedido? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la excedencia voluntaria y tus derechos al momento de solicitar el reingreso.

    ¿Qué es la excedencia voluntaria?

    La excedencia voluntaria es un derecho que tiene el trabajador, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable. Este derecho permite suspender la relación laboral de forma determinada, es decir, el contrato de trabajo se encuentra vigente pero suspendido temporalmente. Una vez finalizada la excedencia, el trabajador deberá solicitar por escrito su reingreso al trabajo, o solicitar una ampliación del periodo de excedencia dentro de los plazos establecidos legalmente.

    El derecho a la reincorporación no es instantáneo

    Es importante destacar que el trabajador no tiene derecho a la reincorporación instantánea. El derecho preferente de reincorporación del trabajador en excedencia solo se da en caso de existir una vacante de similar categoría en la empresa al momento de solicitar el reingreso. Esta regulación puede variar según el convenio colectivo aplicable.

    Escenarios en caso de falta de vacantes

    En el caso de que la empresa no tenga una vacante disponible, el trabajador no podrá reingresar. Si el empresario, de manera directa o indirecta, niega el reingreso del trabajador alegando la inexistencia de una vacante, se considerará un despido. En este caso, el trabajador puede ejercitar una acción judicial declarativa solicitando su reingreso.

    La importancia de la prueba en el proceso judicial

    En el proceso judicial, la prueba de la existencia o inexistencia de una vacante es clave. Si se demuestra que no existía una vacante de similar categoría, la demanda del trabajador será desestimada y quedará en situación de preferencia de reincorporación en caso de que se produzca una vacante en el futuro. Por el contrario, si se acredita la existencia de una vacante, el juez concederá al trabajador el derecho de reingreso y condenará a la empresa en los términos correspondientes.

    Si deseas obtener más información sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te invitamos a visitar los siguientes enlaces:

    En resumen, la excedencia voluntaria es un derecho que permite al trabajador tomar una pausa temporal en su empleo. Sin embargo, es importante conocer los derechos y procesos legales al momento de solicitar el reingreso. ¡No dudes en informarte y proteger tus derechos laborales!