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Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

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    La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por diferentes motivos. En este artículo, te explicaremos en detalle los derechos que tienes al solicitar una excedencia voluntaria laboral.

    ¿Qué es la excedencia voluntaria?

    La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador decide dejar temporalmente su empleo por motivos personales, como emprender un proyecto propio, estudiar, cuidar de un familiar, entre otros. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y no recibe remuneración por parte de la empresa.

    Es importante destacar que la excedencia voluntaria es un derecho individual de los trabajadores, tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo de este derecho por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

    ¿Cuáles son los derechos del trabajador en la excedencia voluntaria?

    Al solicitar una excedencia voluntaria laboral, el trabajador tiene los siguientes derechos:

    1. Conservación del puesto y cómputo de antigüedad: Durante la excedencia voluntaria forzosa, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y se le computa la antigüedad en la empresa. Además, si durante este periodo se le designa o elige para ocupar un cargo público que le imposibilite asistir al trabajo, tiene derecho a reingresar en su puesto una vez finalice el cargo público.

    2. Posibilidad de situarse en excedencia voluntaria: Si el trabajador tiene una antigüedad mínima de un año en la empresa, tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de tres meses y máximo de cinco años. Si el trabajador no ejercita este derecho en los primeros cinco años, perderá su derecho a solicitar la excedencia voluntaria.

    3. Excedencia por cuidado de hijos o familiares: Los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia por un periodo de duración superior a dos años para atender al cuidado de hijos, adopción, acogimiento o cuidado de familiares por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad. La duración de esta excedencia puede ser establecida en la negociación colectiva.

    4. Excedencia por funciones sindicales: Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales a nivel provincial o superior tienen derecho a solicitar una excedencia para el ejercicio de su cargo representativo.

    5. Derecho preferente de reingreso: El trabajador en excedencia conserva el derecho preferente de reingreso en vacantes de similar categoría que se produzcan en la empresa.

    6. Duración y efectos de la excedencia: La duración y los efectos de la excedencia pueden ser acordados colectivamente o establecidos en el régimen interno de la empresa.

    Es importante mencionar que durante el periodo de excedencia, el trabajador tiene derecho a reservar su puesto de trabajo. Sin embargo, pasado un año, esta reserva se referirá a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En el caso de trabajadores que formen parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extenderá hasta un máximo de 15 meses en el caso de familia numerosa de categoría general, y hasta 18 meses en el caso de familia numerosa de categoría especial.

    Conclusión

    La excedencia voluntaria laboral es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales. Durante este periodo, el trabajador tiene derechos como la conservación del puesto, el cómputo de antigüedad, el derecho preferente de reingreso y la reserva de puesto. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la duración y los efectos de la excedencia pueden variar según lo establecido en la negociación colectiva o en el régimen interno de la empresa.

    Si quieres obtener más información sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te recomendamos visitar los siguientes enlaces: