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Descubre tus derechos en la solicitud de reincorporación de una excedencia laboral

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    En el ámbito laboral, es común que los empleados soliciten una excedencia por diversos motivos, ya sea para cuidar a sus hijos o familiares, o simplemente por decisión voluntaria. Sin embargo, cuando llega el momento de solicitar la reincorporación, pueden surgir complicaciones y dudas sobre los derechos que tienen los trabajadores en esta situación.

    Excedencia por cuidado de hijos o familiares

    Cuando un empleado disfruta de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, tiene el derecho de reservar su puesto de trabajo. Esta excedencia puede durar hasta un máximo de años, dependiendo del cuidado de los hijos y la fecha de nacimiento. Si la reincorporación se produce dentro de un año, el trabajador tiene el derecho de volver a su puesto de trabajo. En caso de que la reincorporación se produzca después de un año, la reserva del puesto alcanza al grupo y categoría equivalente.

    Es importante destacar que si la empresa niega el reingreso del trabajador sin justificación, se considerará un despido y el afectado tendrá derecho a reclamar indemnización por daños y perjuicios, así como los salarios devengados durante el período de espera.

    Excedencia voluntaria

    Cuando un trabajador disfruta de una excedencia voluntaria, la situación cambia. En este caso, el empleado conserva el derecho preferente de reingreso en una vacante similar a su categoría. Sin embargo, la empresa puede negarse a la reincorporación si no existen vacantes disponibles. En este caso, la excedencia se prorrogará de forma indefinida hasta que la empresa ofrezca una vacante.

    Si la empresa acepta la vacante y el trabajador solicita el reingreso, pero la empresa se niega, se considerará un despido improcedente y la empresa estará obligada a pagar la correspondiente indemnización.

    Sentencia del Tribunal Supremo

    Recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que resuelve el caso de un trabajador que solicitó el reingreso al finalizar su período de excedencia voluntaria. En este caso, la empresa no disponía de vacantes y comunicó que no podría reincorporarlo. Sin embargo, posteriormente, la empresa transformó contratos temporales en indefinidos.

    El Tribunal Supremo determinó que la empresa debió ofrecer al trabajador excedente la oportunidad de ocupar una de las plazas que se generaron al transformar los contratos temporales en indefinidos. Por lo tanto, se estimó el derecho del trabajador a ser reintegrado en su puesto de trabajo.

    En conclusión, es fundamental que los trabajadores con excedencia conozcan sus derechos al solicitar la reincorporación. Tanto en el caso de excedencia por cuidado de hijos o familiares como en el caso de excedencia voluntaria, existen normativas y sentencias que protegen los derechos de los trabajadores. Es importante estar informado y contar con el asesoramiento legal adecuado para garantizar el cumplimiento de estos derechos.

    Si quieres más información sobre los derechos en la excedencia voluntaria laboral, te invitamos a visitar los siguientes enlaces:

    Fuentes: