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Despido en la excedencia voluntaria: ¿qué derechos tienes?

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    En el ámbito laboral, la excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador solicita dejar de prestar sus servicios en la empresa, manteniendo el vínculo contractual pero suspendiendo las obligaciones mutuas de remuneración y trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que al finalizar esta situación de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

    El problema del reingreso en la excedencia voluntaria

    El principal problema que se plantea en las excedencias voluntarias es el reingreso. Cuando el trabajador solicita su reincorporación, la empresa puede negarle el derecho alegando la inexistencia de una vacante similar en la categoría del trabajador. En este caso, si la empresa niega el reingreso, se considera un despido y el trabajador puede tomar acciones legales.

    Acciones legales en caso de negativa de reingreso

    Si la empresa niega el derecho de reingreso al trabajador en situación de excedencia voluntaria, este puede ejercitar una acción judicial declarativa solicitando su reingreso. En este procedimiento, es clave la prueba de la existencia o inexistencia de una vacante similar. Si se demuestra que existía una vacante, el trabajador tiene derecho a ser readmitido y a recibir una indemnización por los salarios dejados de percibir.

    La Sentencia del Tribunal Supremo

    Recientemente, el Tribunal Supremo emitió una sentencia en la que establece que, aunque el centro de trabajo al que pertenece el trabajador en excedencia voluntaria esté cerrado, si existen otros centros de la empresa con vacantes adecuadas, el trabajador tiene derecho a su reingreso. Esto significa que el empresario no puede romper el vínculo contractual y que los derechos de reincorporación del trabajador siguen intactos.

    Protege tus derechos en la excedencia voluntaria

    Si te encuentras en una situación de excedencia voluntaria y quieres asegurarte de que tus derechos sean respetados, es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. En Amestoy Abogados, contamos con los mejores abogados laboralistas en Madrid Sur, quienes podrán estudiar tu caso y resolver todas tus dudas.

    No dejes que tus derechos sean vulnerados, ¡ponte en contacto con nosotros y protege tus derechos en la excedencia voluntaria laboral!

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