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¡Recupera tu puesto de trabajo! Descubre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral

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    Si eres un trabajador que se encuentra en excedencia voluntaria y deseas reincorporarte a tu puesto de trabajo, es importante que conozcas tus derechos y las acciones que debes tomar para asegurarte de que se cumplan. En este artículo, te explicaremos los pasos a seguir y las consideraciones legales que debes tener en cuenta.

    Notificación formal a la compañía

    Para que la empresa tome acciones y puedas recuperar tu puesto, es necesario que realices una notificación formal de tu deseo de reincorporarte. Es importante que esta notificación se realice por escrito y que se entregue en el lugar correspondiente.

    Respuesta de la compañía

    Una vez recibida la notificación, la compañía tiene un plazo de 15 días para contestar. En caso de que se niegue la reincorporación, es importante que se indiquen las causas y se especifiquen los trámites a seguir. Es recomendable que la respuesta de la compañía se realice también por escrito, para tener constancia de la misma.

    Excedencia facultativa y extinción del vínculo laboral

    En caso de que la compañía no conteste a la notificación o se niegue a la reincorporación, se puede interpretar como un despido y el trabajador puede impugnarlo. Es importante tener en cuenta que la excedencia facultativa es un derecho que tienen los trabajadores para suspender su contrato de trabajo, por lo que es relevante contar con la notificación de la compañía para poder cobrar la prestación por desempleo.

    Fin de la excedencia

    En caso de que se reconozca judicialmente el derecho del trabajador a la reincorporación, este deberá dejar de prestar servicios en la empresa en la fecha establecida por la resolución judicial. Es importante que el trabajador comunique por escrito su intención de reincorporarse una vez finalizada la excedencia.

    Cursos de capacitación

    En el caso de que se produzca un despido y la compañía reconozca el derecho del trabajador a recuperar su puesto, es importante destacar que se considerará una situación provisional hasta que se encuentre un puesto mejor. En muchos casos, las empresas adoptan medidas disciplinarias, como el despido disciplinario, en el caso de que el trabajador haya disfrutado de la excedencia facultativa.

    Reintegración al puesto

    En caso de que la compañía no indique nada, se considerará que la reincorporación debe realizarse en el plazo de un mes a partir de la fecha prevista. Es importante tener en cuenta que, en este caso, la prestación por desempleo o subsidio se suspenderá y el trabajador tendrá la obligación de solicitar la reincorporación a la compañía.

    Preaviso y organización de la compañía

    Es recomendable que el trabajador comunique con antelación su intención de reincorporarse para que la compañía pueda organizarse. El convenio colectivo puede establecer un período de preaviso específico, pero en caso de no existir, se puede comunicar con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de la excedencia facultativa.

    Conclusiones

    En resumen, si eres un trabajador en excedencia voluntaria y deseas recuperar tu puesto de trabajo, es importante que sigas los pasos legales correspondientes y que te informes sobre tus derechos. Recuerda que la notificación formal a la compañía es fundamental y que, en caso de que la respuesta sea negativa, puedes impugnar el despido. ¡No dejes que te arrebaten tu puesto de trabajo!

    Si deseas obtener más información sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, te recomendamos visitar los siguientes enlaces: