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¡Reingresa al trabajo después de una excedencia! Descubre cómo proceder

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    Cuando un trabajador decide tomar una excedencia para cuidar de sus hijos, es importante conocer los pasos a seguir para solicitar el reingreso una vez superado el año de excedencia. Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso después de un período de excedencia de duración superior a dos años para atender el cuidado de sus hijos, ya sea por naturaleza, adopción o acogimiento.

    Durante el período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia, tiene derecho a que se le compute la antigüedad para efectos laborales, como la asistencia a cursos de formación profesional. Además, al cumplirse el año de excedencia, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Sin embargo, si el período de excedencia se prolonga, la reserva quedará referida a un puesto de grupo profesional o categoría equivalente.

    El Tribunal Supremo ha interpretado este precepto y ha establecido que siempre existe la obligación legal de reservar el puesto de trabajo al trabajador en situación de excedencia. Esto implica que el reingreso debe ser automático y no está supeditado a la existencia de una vacante. En caso de que el empleador niegue el reingreso alegando la inexistencia de vacantes, esto podría ser considerado un despido nulo según el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores.

    Si eres un trabajador en situación de excedencia y deseas solicitar el reingreso, es importante conocer tus derechos y cómo proceder. Puedes encontrar más información sobre este tema en los siguientes enlaces:

    Recuerda que tienes derecho a solicitar el reingreso después de una excedencia y que tu empleador está obligado a reservar tu puesto de trabajo. ¡No dudes en ejercer tus derechos y regresar al trabajo!