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Trabajador recoge marcharse excedencia: ¿Puede cobrar prestación por desempleo?

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    En muchas ocasiones, los trabajadores deciden tomar una excedencia voluntaria por motivos personales como cuidado familiar, estudios o proyectos profesionales. Sin embargo, surge la duda de si es posible cobrar la prestación por desempleo durante este periodo de ausencia en la empresa.

    El Servicio Público Estatal (SEPE) aclara que, en general, la solicitud de prestación por desempleo será denegada si el trabajador se encuentra en excedencia voluntaria. Esto significa que, si el trabajador solicita el paro mientras está en excedencia, no tendrá derecho a recibir la prestación.

    No obstante, esta afirmación tiene una matización importante. Si el trabajador decide abandonar la empresa porque finaliza su contrato por causas ajenas a su voluntad, y solicita el paro, sí tendrá derecho a recibir la prestación una vez que la excedencia voluntaria haya finalizado. En otras palabras, si la duración de la prestación supera la duración de la excedencia, el trabajador cobrará la prestación hasta que esta finalice.

    Es importante destacar que durante la excedencia, la prestación por desempleo se suspenderá mientras el trabajador solicita la reincorporación a la empresa y espera una respuesta. En el caso de que la empresa no pueda aceptar la reincorporación debido a la falta de una vacante adecuada, y deniegue la continuidad de la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación, el trabajador podrá seguir cobrando el paro siempre y cuando demuestre al SEPE que ha solicitado la incorporación al puesto de trabajo, aportando un documento que demuestre que la empresa rechaza esta posibilidad en ese momento.

    Es importante tener en cuenta que este derecho al paro durante la excedencia voluntaria tiene un plazo indefinido, es decir, el trabajador no está obligado a solicitar el reingreso a la empresa. Si la empresa responde positivamente a la reincorporación, entonces el trabajador se encontraría en situación legal de desempleo y podrá resolver la solicitud de prestación por desempleo.

    En resumen, si estás en excedencia voluntaria y necesitas cobrar la prestación por desempleo, debes tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, esta solicitud será denegada. Sin embargo, si abandonas la empresa debido a causas ajenas a tu voluntad y solicitas el paro una vez finalizada la excedencia, podrás recibir la prestación. Recuerda que durante la excedencia, la prestación se suspenderá hasta que solicites la reincorporación y esperes una respuesta de la empresa.

    Si deseas obtener más información sobre tus derechos en la excedencia voluntaria laboral, puedes visitar los siguientes enlaces:

    Recuerda que es importante informarte adecuadamente sobre tus derechos laborales antes de tomar decisiones importantes como solicitar una excedencia voluntaria.