Discriminación y vulneración de derechos fundamentales: las consecuencias del despido nulo

El despido es una situación difícil y estresante para cualquier trabajador. Sin embargo, cuando ese despido se produce de manera injusta, discriminatoria o violando los derechos fundamentales del empleado, las consecuencias pueden ser aún más graves. En este artículo, analizaremos en detalle qué se considera un despido nulo, cuáles son las causas que lo pueden motivar y cuáles son las consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.

Tipos de despido y sus calificaciones

Actualmente, existen dos formas en las que una empresa puede despedir a un trabajador: el despido objetivo y el despido disciplinario. En el caso de que un trabajador sea despedido, tiene la posibilidad de impugnarlo y será el Juez Social quien calificará el despido en una de las siguientes categorías:

• Despido procedente: cuando el despido se ha realizado porque existían causas justificadas y se han cumplido todos los requisitos legales.
• Despido improcedente: cuando el despido se ha realizado sin existir causas justificadas o sin cumplir los requisitos legales fundamentales, o ambas cosas a la vez.
• Despido nulo: en los casos que veremos a continuación.

Por tanto, es el Juzgado Social el encargado de declarar si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Causas de nulidad del despido

El despido se considera nulo cuando se dan las siguientes circunstancias:

1. Discriminación del trabajador despedido.
2. Vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador despedido.
3. Despido de una trabajadora por maternidad, riesgo de embarazo, riesgo de lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopción, acogimiento o paternidad. Esto incluye tanto el despido sin preaviso como el despido con efectos en estos periodos.
4. Despido de una trabajadora embarazada desde el inicio del embarazo hasta el final de la maternidad. Es necesario que la empresa tenga conocimiento del embarazo de la trabajadora, ya que si despide a una trabajadora embarazada sin saberlo, el despido no será considerado nulo.
5. Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de una reducción de jornada por lactancia, una reducción de jornada por hijo recién nacido hospitalizado o una reducción de jornada por guarda legal.
6. Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo.
7. Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género que tengan derecho a una reducción de jornada, reordenación del trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.
8. Despido de trabajadores que hayan sido reincorporados a su puesto después de una suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento de paternidad, siempre que no haya transcurrido más de 9 meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
9. Despido de trabajadores en un despido colectivo que presente defectos en la tramitación del ERE, como el periodo de consultas, la entrega de la documentación legalmente exigida, la autorización del Juez o la empresa en concurso, o el despido de trabajadores violando sus derechos fundamentales o sin respetar las prioridades de permanencia en la empresa.

En los casos en los que el despido es declarado nulo, la empresa deberá demostrar que las causas alegadas para el despido son reales y no una excusa para despedir al trabajador por los motivos anteriores (embarazo, discriminación, violación de derechos fundamentales, etc). Por ejemplo, si una trabajadora embarazada es despedida, la empresa deberá presentar pruebas que justifiquen el despido por razones disciplinarias u otros motivos.

Ejemplos de casos de despido nulo

Veamos algunos ejemplos de despidos que han sido declarados nulos:

Caso 1: Gema y el contrato temporal

Gema tenía un contrato temporal que consideraba un fraude de ley y demandó a la empresa reclamando que debería tener un contrato indefinido. La empresa recibió la demanda y en respuesta despidió a Gema. El despido de Gema fue declarado nulo porque la empresa había vulnerado su derecho a acudir a la Justicia y su garantía de indemnidad, que implica que el trabajador no sufra represalias por demandar a la empresa. En esta misma situación podrían encontrarse otros trabajadores que hayan demandado a la empresa por diferentes motivos, como reclamar una paga extra no pagada o diferencias salariales.

Caso 2: Irene y su embarazo

Irene estaba embarazada y la empresa, a pesar de tener conocimiento de ello, decidió despedirla alegando una bajada de rendimiento. En este caso, la empresa no pudo demostrar que Irene realmente había bajado su rendimiento debido a su embarazo, por lo que el despido fue declarado nulo. En los casos en los que el embarazo es conocido por la empresa, el despido de una mujer embarazada puede considerarse nulo, ya que se ha vulnerado su derecho fundamental.

Otros casos

• Antonio tiene 2 hijos y pide una reducción de jornada para cuidarlos. La empresa se la concede, pero luego lo despide alegando que no tiene derecho a esa reducción. La empresa deberá demostrar que el despido es procedente y no nulo de forma automática.
• Carlos, Rafael, Manolo y María son vigilantes de seguridad contratados temporalmente por una empresa. Cuando llega la finalización de su contrato temporal, la empresa renueva a Carlos, Rafael y Manolo, pero despide a María, que es la única mujer y está embarazada. El despido de María es declarado nulo por discriminación por embarazo.
• Carmen es una trabajadora fija discontinua y cuando llega el llamamiento, la empresa llama a sus compañeros pero no a ella, alegando que está embarazada. La falta de llamamiento se considera un despido nulo.
• Los sindicatos han convocado una huelga general y en el día de la huelga, Luis, Marcos, Pablo y Claudia deciden hacer huelga. A la semana siguiente, la empresa despide a los cuatro trabajadores alegando que la empresa está teniendo pérdidas. Los despidos son declarados nulos porque la empresa ha tomado represalias contra los trabajadores por ejercer su derecho fundamental a la huelga.
• Margarita está presentando su candidatura para las próximas elecciones sindicales y decide colgar carteles promocionando su candidatura en los corchos del sindicato. La empresa, al considerar que Margarita tiene fama reivindicativa, decide despedirla. El despido de Margarita es declarado nulo por haber vulnerado su derecho fundamental a la libertad sindical.
• Juan ha demandado a la empresa y su compañero Ignacio es testigo en el juicio. Ignacio declara como testigo y la empresa, como represalia, decide despedirlo. En la jurisprudencia se considera que los testigos están amparados por la garantía de indemnidad en algunos casos, como cuando se vulnera el derecho fundamental a la libertad de expresión. Por lo tanto, el despido de Ignacio es declarado nulo.

Consecuencias de la nulidad del despido

Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que fue despedido. Además, la empresa deberá pagar al trabajador los salarios de tramitación, que son los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.

Si el despido nulo no se hubiera producido, el trabajador habría seguido trabajando y percibiendo su salario normalmente. Por lo tanto, la empresa deberá reponer al trabajador en la situación en la que se encontraba antes del despido.

Además de la readmisión y el pago de los salarios de tramitación, el trabajador también puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados por el despido. Estos daños y perjuicios pueden incluir pérdida de ingresos, dificultades económicas, problemas para pagar una hipoteca, etc. Sin embargo, probar estos daños y perjuicios puede ser complicado y no todos los casos son reconocidos por los tribunales.

En resumen, el despido nulo tiene importantes consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. El trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y recibir los salarios de tramitación, además de poder solicitar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Por su parte, la empresa deberá cumplir con estas obligaciones y enfrentar las consecuencias legales y económicas de un despido nulo.

Si te encuentras en una situación de despido injusto, discriminatorio o que vulnera tus derechos fundamentales, es importante que busques asesoramiento legal para proteger tus derechos. Puedes consultar con abogados especializados en la materia para obtener la mejor orientación y tomar las medidas adecuadas para reclamar tus derechos laborales.

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