Discriminación y vulneración de derechos fundamentales: las consecuencias del despido nulo

¡Descubre las causas y consecuencias del despido nulo!

En el ámbito laboral, la discriminación y la vulneración de derechos fundamentales son problemas graves que afectan a muchos trabajadores. Cuando una empresa despide a un empleado de forma injusta y se demuestra que ha existido discriminación o se han violado derechos fundamentales, el despido puede ser considerado nulo. En este artículo, te explicaremos en detalle qué es el despido nulo, cuáles son sus causas y qué consecuencias tiene tanto para el trabajador como para la empresa.

Tipos de despido y sus calificaciones

En primer lugar, es importante entender los diferentes tipos de despido y cómo se califican. Actualmente, existen dos formas de despido: el despido objetivo y el despido disciplinario.

• El despido objetivo se produce cuando la empresa tiene causas legales para despedir al trabajador y cumple con todos los requisitos legales establecidos.
• El despido disciplinario se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave que justifica su despido.

Si un trabajador impugna su despido, será un Juez Social quien califique el despido en una de estas tres categorías: procedente, improcedente o nulo.

Causas de nulidad del despido

El despido puede ser declarado nulo cuando se dan las siguientes circunstancias:

1. Discriminación del trabajador despedido.
2. Vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador despedido.
3. Despido de una trabajadora durante el embarazo, la maternidad, el riesgo de embarazo o lactancia natural, o en casos de adopción o acogimiento.
4. Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de una reducción de jornada por lactancia, o una excedencia por cuidado de hijo.
5. Despido de una trabajadora víctima de violencia de género, con derecho a reducción de jornada, reordenación de su trabajo, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.
6. Despido de un trabajador reincorporado después de una suspensión de contrato por maternidad, adopción o acogimiento.
7. Despido en el marco de un despido colectivo que no cumple con los requisitos legales o que viola los derechos fundamentales de los trabajadores.

En los casos de despido declarado nulo, la empresa debe demostrar que las causas alegadas para el despido son reales y no están relacionadas con los motivos anteriores. Por ejemplo, si una trabajadora embarazada es despedida alegando razones disciplinarias, la empresa debe demostrar que existen causas justificadas para el despido que no estén relacionadas con el embarazo.

Ejemplos de despidos nulos

Veamos algunos ejemplos de despidos que han sido declarados nulos:

1. Gema tenía un contrato temporal que la empresa utilizaba para evitar contratarla como indefinida. Cuando Gema demanda a la empresa por considerar que su contrato debería ser indefinido, la empresa la despide. El despido de Gema es declarado nulo porque la empresa ha vulnerado su derecho a acudir a la Justicia y garantía de indemnidad.

2. Irene está embarazada y la empresa, a pesar de tener conocimiento de ello, decide despedirla alegando una supuesta bajada de rendimiento. En este caso, el despido de Irene es declarado nulo porque la empresa no ha demostrado que la bajada de rendimiento sea real y no esté relacionada con su embarazo.

Estos son solo algunos ejemplos de casos en los que un despido puede ser considerado nulo. Cada situación es única y debe ser evaluada individualmente.

Consecuencias del despido nulo

Si un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que fue despedido. Además, la empresa debe pagar al trabajador los salarios de tramitación, es decir, los salarios correspondientes al periodo desde el despido hasta la readmisión.

En caso de que el trabajador haya recibido prestaciones por desempleo durante este periodo, la empresa descontará la cantidad recibida de los salarios de tramitación y la devolverá al Servicio de Empleo para que sea abonada al trabajador.

Además, el trabajador puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados por el despido nulo. Estos daños y perjuicios deben ser probados y cuantificados, y pueden incluir pérdidas económicas, como el impago de créditos o la pérdida de una vivienda.

Preguntas frecuentes sobre los despidos nulos

Aquí respondemos algunas preguntas frecuentes sobre los despidos nulos:

1. ¿Qué sucede si el trabajador recurre la sentencia de nulidad? Si la sentencia declara el despido nulo y es recurrida, la empresa debe readmitir provisionalmente al trabajador o pagarle los salarios correspondientes.

2. ¿Qué ocurre si el trabajador está trabajando en otra empresa? En este caso, la situación es más compleja y no hay una regla clara sobre cómo proceder. El trabajador tiene la opción de dejar su nuevo empleo y reincorporarse al antiguo. Si decide volver, la empresa debe pagarle los salarios de tramitación correspondientes.

3. ¿Qué sucede con la indemnización recibida si me reincorporo? Si el trabajador ha recibido una indemnización por despido objetivo, deberá devolverla en caso de que el despido sea declarado nulo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esta indemnización se compensa con los salarios de tramitación que debe recibir.

Estas son solo algunas de las preguntas más comunes sobre los despidos nulos. Cada situación es única y debe ser evaluada de forma individual.

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Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales y protegerlos en caso de un despido injusto. ¡No te dejes engañar y defiende tus derechos!