En este artículo vamos a hablar sobre la protección que tienen las mujeres embarazadas frente al despido en el ámbito laboral. ¿Es posible despedir a una mujer estando embarazada? ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa si se realiza un despido injustificado? A continuación, responderemos a estas preguntas y daremos más detalles sobre la legislación que regula los despidos durante el embarazo.
Indice
¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
En principio, sí es posible que una empresa extinga la relación laboral con una mujer embarazada, siempre y cuando aleguen una causa que justifique su decisión. Sin embargo, la legislación establece ciertos principios claros en cuanto a los despidos durante el embarazo, la lactancia y la baja por maternidad, los cuales explicaremos a continuación.
Si se despide a una mujer embarazada y este despido es justificado según el criterio de un juez, las consecuencias para la empresa pueden ser graves, ya que el despido declarado nulo conllevaría, entre otras cosas, la obligación de readmitir a la trabajadora despedida. Para conocer más detalles al respecto, puedes consultar este enlace.
Protección frente al despido durante el embarazo
La protección frente al despido de una mujer embarazada comienza desde el momento en que la trabajadora queda embarazada y se extiende hasta un año después del nacimiento. Además, esta protección se amplía si la trabajadora solicita una excedencia por cuidado de un menor de tres años o una reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años.
Esta protección provoca que, en caso de despido injustificado, el resultado sea un despido nulo. Esto significa que la empresa deberá readmitir a la mujer y pagarle los salarios que la trabajadora dejaría de percibir por el despido. Además, se puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Para más información sobre cómo calcular la indemnización por despido injustificado, puedes visitar este enlace.
Es importante destacar que existe una obligación de reincorporación que incluye a la trabajadora, por lo que si la empresa se niega a readmitirla, estaría incurriendo en una baja voluntaria y la trabajadora tendría derecho a percibir la prestación por desempleo. Además, el despido de una mujer embarazada se considera discriminatorio, independientemente de si la empresa es consciente o no de la gestación de la trabajadora. Por eso, el Juzgado Social dictaminará que el despido es nulo, incluso si la empresa desconocía el embarazo de la trabajadora.
¿Se puede despedir durante la baja por maternidad?
En el caso de que se produzca un despido durante la baja por maternidad, este también será considerado nulo a la luz de la protección que tienen las mujeres durante el embarazo y la maternidad. Esto significa que la mujer tendrá derecho a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo en la empresa.
Durante la baja por maternidad, la mujer tiene derecho a percibir el 100% de su salario durante 16 semanas. En caso de parto múltiple, se sumarán dos semanas por cada hijo. Si el niño está hospitalizado, se sumarán permisos adicionales con un límite de 13 semanas. Además, la mujer puede ceder parte de su baja al padre para que este disfrute de un permiso una vez finalizada la baja de la madre, de forma simultánea si así lo prefieren.
¿Qué ocurre en caso de riesgo durante el embarazo?
En el caso de que una mujer embarazada se encuentre en una situación de riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a solicitar un subsidio por riesgo durante el embarazo. Este subsidio cubre la falta de ingresos durante la suspensión temporal del contrato y la empresa puede cambiar a la mujer de puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales si es posible. En caso de no ser posible, el contrato se verá suspendido y la mujer conservará su puesto de trabajo y percibirá el 100% de su sueldo y las pagas extra correspondientes. La resolución sobre este subsidio la tomará el INSS en un plazo máximo de 30 días.
Conclusiones
En resumen, la legislación laboral protege a las mujeres embarazadas frente al despido injustificado. Si una mujer embarazada es despedida y este despido es declarado nulo, la empresa deberá readmitirla y pagarle los salarios que dejó de percibir. Además, durante la baja por maternidad, la mujer tiene derecho a percibir el 100% de su salario y a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo. En caso de riesgo durante el embarazo, la mujer tiene derecho a un subsidio y a conservar su puesto de trabajo. Para más información sobre cómo proteger tus derechos laborales en caso de despido, puedes consultar este enlace.