El despido es una situación desagradable que nadie quiere experimentar, pero ¿sabías que si te enfrentas a un despido importante, puedes impugnarlo? En este artículo te explicaremos qué es el despido nulo, cuáles son sus causas y consecuencias, y cómo puedes proteger tus derechos laborales en caso de enfrentarte a esta situación.
Indice
Definición de despido nulo
Según el Estatuto de los Trabajadores, el despido nulo se basa en causas de discriminación prohibidas por la Constitución y las leyes, lo que implica la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas.
Causas de despido nulo
Además de las causas genéricas, la legislación establece una serie de supuestos que se consideran despidos nulos, como el despido durante la baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o enfermedades derivadas del embarazo, el despido de trabajadoras embarazadas, el despido durante el permiso de lactancia de un menor de 9 meses, el despido por reducción de jornada por guarda legal o permiso por hospitalización o tratamiento continuado de un menor con cáncer o enfermedad grave, el despido de víctimas de violencia de género con derechos de reducción de jornada o reordenación del trabajo, y el despido de trabajadores recién incorporados tras un permiso de maternidad, paternidad o adopción de 9 meses.
Sin embargo, en estos supuestos, el despido solo será considerado nulo si la empresa no logra demostrar una causa legal que justifique la extinción del contrato. Por ejemplo, si una empleada embarazada es descubierta robando en la empresa, el despido no será considerado nulo.
Consecuencias del despido nulo
En caso de que se estime que el despido ha sido nulo y ha existido una vulneración de derechos, se acuerda la inmediata readmisión del trabajador y el pago de salarios de tramitación. Sin embargo, si el trabajador decide no volver a su puesto, tiene derecho a percibir estos salarios de tramitación sin necesidad de reincorporarse.
Además, el empresario deberá cesar inmediatamente el cobro de la prestación por desempleo y devolver a la Seguridad Social las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de paro. También deberá pagar las cotizaciones correspondientes al trabajador desde la fecha del despido.
Indemnización por despido nulo
Si se estima que el despido ha sido nulo y ha existido una vulneración de derechos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización vía laboral. En caso de que la situación haya provocado daños y perjuicios a nivel material o moral, el trabajador también puede exigir una indemnización por responsabilidad civil.
Plazo para ser readmitido
El empresario tiene la obligación legal de restituir al trabajador en su puesto lo antes posible. El plazo para cumplir con esta obligación será determinado por la sentencia judicial. En caso de que el trabajador decida no volver a su puesto, perderá el derecho a percibir los salarios de tramitación, a menos que sea víctima de acoso laboral.
¿Qué pasa si la empresa provoca un despido nulo y luego ofrece la readmisión?
Si la empresa cumple con su obligación de readmitir al trabajador, este no tendrá más remedio que acudir a los tribunales nuevamente en caso de que se produzcan nuevas irregularidades. El juzgado instará al empresario a que realice la readmisión en un plazo determinado. Si pasado ese plazo no se produce la reincorporación, el trabajador podrá tomar medidas coercitivas que impliquen el pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social. Además, si el trabajador despedido era un representante de los trabajadores, deberá ser readmitido y podrá seguir realizando sus funciones en el cargo de la empresa.
En caso de que la readmisión sea imposible o la empresa haya desaparecido, la autoridad judicial declarará la extinción de la relación laboral y el empresario deberá pagar los salarios y cotizaciones devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.
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Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales y tomar las medidas necesarias para protegerlos en caso de enfrentarte a un despido nulo.