En el ámbito laboral, existen circunstancias excepcionales en las que el despido queda totalmente prohibido por ley. Estas situaciones se conocen como despido nulo y tienen efectos muy específicos en la relación laboral. En este artículo, te explicaremos qué es el despido nulo, cuáles son sus supuestos y qué consecuencias tiene tanto para el trabajador como para la empresa.
Indice
¿Qué es el despido nulo?
El despido nulo es aquel que se impugna y queda sin efecto a través de una sentencia judicial. En este caso, la empresa se ve obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación, que son los salarios que hubiera percibido si no se hubiera producido el despido. Es importante destacar que la declaración de nulidad del despido debe ser realizada por un juez, ya que no basta con la voluntad de la empresa o del trabajador.
Supuestos de nulidad del despido
Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará despido nulo aquel que vulnere los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador, así como aquel que se base en causas discriminatorias. A continuación, te presentamos algunos de los supuestos en los que se considera nulo el despido:
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Cuando se despide a una persona trabajadora durante los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, disfrute del permiso parental o enfermedades relacionadas con el embarazo, parto o lactancia natural.
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Cuando se despide a una trabajadora embarazada, durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad o cuando haya solicitado o esté disfrutando de permisos o adaptaciones de jornada previstos por ley.
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Cuando se despide a una persona trabajadora que ha finalizado los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, y han transcurrido menos de doce meses desde la finalización de dichos periodos.
Estos son solo algunos ejemplos de los supuestos de nulidad del despido, pero existen otros casos en los que también se puede considerar nulo. Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado en impugnación de despidos para evaluar cada situación de forma individual.
¿Cómo se declara la nulidad del despido?
Para que el despido sea considerado nulo, es necesario acudir a los tribunales y presentar una demanda de impugnación del despido. En ocasiones, es necesario realizar un acto de conciliación previo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) antes de interponer la demanda. El juez valorará las causas que motivan la declaración de nulidad del despido y tomará una decisión en base a la legislación laboral vigente.
Es importante tener en cuenta que el plazo para presentar la demanda de impugnación del despido es corto, por lo que es recomendable buscar asistencia jurídica lo antes posible.
Consideraciones importantes sobre el despido nulo
En ocasiones, el despido nulo puede generar tensiones entre el trabajador y la empresa. Es frecuente que el trabajador despedido desee volver a su puesto de trabajo y que la empresa esté dispuesta a readmitirlo. En estos casos, es recomendable intentar llegar a un acuerdo amistoso antes de acudir a los tribunales.
Es importante tener en cuenta que si el trabajador decide presentar una demanda y luego opta por reingresar en su puesto de trabajo, se considerará un abandono del empleo y no tendrá derecho a cobrar indemnización ni a solicitar prestación por desempleo.
La indemnización por despido nulo
En la mayoría de los despidos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Sin embargo, en el caso del despido nulo, la cuantía de la indemnización dependerá de las circunstancias específicas de cada caso. No existe un cálculo específico establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que es necesario acudir a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y a la jurisprudencia para determinar la cuantía de la indemnización.
En resumen, el despido nulo tiene consecuencias muy específicas tanto para el trabajador como para la empresa. Si te encuentras en esta situación, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado laboralista especializado en impugnación de despidos para proteger tus derechos laborales.
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