Readmitirme en un acto de conciliación laboral: ¿cómo funciona?

Si te han despedido y quieres recuperar tu empleo, es posible que te encuentres en la situación de tener que acudir a un acto de conciliación laboral. Pero, ¿cómo funciona este proceso? ¿Es obligatorio acudir a este acto? ¿Puede la empresa readmitirte unilateralmente si así lo desea? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el acto de conciliación laboral, de la mano de la experta en Derecho Laboral, Melina Samanta Perugini Kasanetz.

¿Cómo funciona el acto de conciliación SMAC?

El acto de conciliación SMAC es una fase previa al proceso judicial en el Juzgado, con la finalidad de que las partes alcancen un acuerdo y evitar así llegar a juicio. Este acto se inicia con la presentación de una papeleta de conciliación por parte del trabajador que quiera reclamar un despido o cualquier otro derecho laboral. En el acto de conciliación, se cita a ambas partes y se encuentran presentes un Letrado Conciliador y un Secretario, quienes controlan la legalidad y el alcance del acuerdo, levantando un acta en caso de desacuerdo. Durante el acto, se pueden presentar pruebas y documentación, así como el documento de identidad, con la obligación de alcanzar un acuerdo. En caso de no llegar a un acuerdo, se podrá juzgar el caso y pudiera hablarse de la relevancia del acto de conciliación en un juicio posterior, ya que son organismos diferenciados con distinta función. En caso de llegar a un acuerdo, este se reflejará en un acta ejecutada como una Sentencia Judicial. Es importante establecer los medios de pago de forma correcta y tener cuidado con la relación de solvencia de la empresa, ya que una vez alcanzada la conciliación, la empresa deberá realizar los pagos acordados. En caso de que la empresa no cumpla con los pagos, el FOGASA se haría cargo de los mismos. Esto ocurrirá en caso de que no se alcance un acuerdo y se llegue al juzgado, en el cual se producirá una sentencia.

¿Es obligatorio acudir al acto de conciliación SMAC?

En el acto de conciliación, es obligación comparecer para el solicitante, es decir, para el trabajador que ha presentado la papeleta de conciliación. En caso de no comparecer, el proceso se archiva y se puede volver a presentar en un plazo suficiente. Por otro lado, la empresa también tiene la obligación de comparecer al acto de conciliación. En caso de que la empresa no comparezca al acto de conciliación sin una justa causa, el trabajador podrá pedir el acto de vista judicial y la condena que corresponda, en caso de que el empresario sea condenado por mala fe. Sin embargo, estas condenas no suelen producirse con frecuencia.

¿Cómo se llegan a acuerdos en el acto de conciliación SMAC?

En el acto de conciliación SMAC, las partes suelen pactar el contenido del caso de despido, como el reconocimiento de improcedencia y la cantidad a abonar. También se acuerda la fecha en la que se hará el pago, así como la forma en la que se realizará (transferencia, plazos, etc.). La cantidad a pactar puede ser cualquier cantidad con la que ambas partes se encuentren conformes.

¿Puede la empresa readmitirme unilateralmente si así lo desea?

Según el Tribunal Supremo, la empresa puede readmitir al trabajador de forma unilateral si así lo desea, siempre y cuando se produzca una Sentencia Judicial en la que se acuerde la readmisión. En una Sentencia del Tribunal Supremo del 8 de julio de 2013, se determinó que "no cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, se vuelve a la dada concurrencia de los consentimientos de los contratantes (artículos 1261 y 1262 del Código Civil), contemplado por el Tribunal Supremo en su sentencia de 17 de diciembre de 1990". Es decir, se puede aceptar la voluntad empresarial de dejar sin efecto la decisión extintiva comunicada y hacer efectiva la readmisión, siempre y cuando esta voluntad vincule al trabajador y lo obligue a reanudar la relación contractual existente, ya que de lo contrario se contravendría el principio de validez y cumplimiento de los contratos y no se dejaría a arbitrio de los contratantes (artículo 1256 del Código Civil).

Si la empresa me readmite, ¿puedo negarme?

Sí, según lo afirmado anteriormente, en caso de que la empresa ofrezca la readmisión después de una Sentencia judicial, el trabajador puede negarse a aceptarla. Sin embargo, esto es distinto en el caso de que la readmisión sea una opción ofrecida por la empresa después de que se declare el despido improcedente. En este caso, el trabajador deberá proceder a reincorporarse y la incorporación deberá producirse en las mismas condiciones en las que existían antes del despido, abonando los salarios de tramitación. En la práctica, en ocasiones, el importe de los salarios de tramitación supera la indemnización y el trabajador vuelve a la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias si me niego a que la empresa me readmita en el acto de conciliación?

La única consecuencia, basada en lo explicado anteriormente, es que podrás seguir el proceso judicial hasta que el Juez determine si el despido es improcedente y las consecuencias que esto conlleva.

¿Cómo se fija la indemnización en caso de despido improcedente en el acto de conciliación SMAC?

La indemnización en caso de despido improcedente se fija de acuerdo con el cálculo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la fijación de la indemnización en el acto de conciliación SMAC es libre y puede acordarse entre ambas partes si se muestran conformes.

¿Cómo se fija la indemnización en caso de despido nulo en el acto de conciliación SMAC?

Cuando el despido es declarado nulo por el Juzgado, la condena puede implicar la readmisión del trabajador y el abono de los salarios de tramitación. En el caso del acto de conciliación SMAC, ambas partes tienen el riesgo de que el despido sea declarado nulo y, en ese caso, pueden alcanzar un acuerdo para transformar la nulidad en improcedencia y fijar una indemnización. En ocasiones, dadas las circunstancias y el riesgo de nulidad, esto suele alcanzarse en caso de improcedencia. También puede darse el caso de que se reconozca la nulidad y se ofrezca la reincorporación, llegando a acuerdos adicionales en cuanto a la reincorporación y el abono de indemnizaciones.

No pierdas información relacionada con este tema en el perfil de la abogada experta en Derecho Laboral, Melina Perugini.

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