Si estás embarazada o acabas de ser padre/madre, es importante que conozcas tus derechos en caso de despido durante el permiso de maternidad o paternidad. En este artículo, te explicaremos qué protecciones legales tienes y cómo actuar frente a un despido injustificado.
Indice
Protección especial frente al despido
Tanto el permiso de maternidad como el de paternidad comportan un período de suspensión del contrato de trabajo, en términos coloquiales conocido como "descanso retribuido". Este permiso tiene una duración de 16 semanas, de las cuales al menos 6 semanas deben ser disfrutadas de forma obligatoria después del parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Las semanas restantes pueden ser disfrutadas de forma ininterrumpida en los 12 meses posteriores al parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento. Durante este período, no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando de dicho permiso.
Despido durante el permiso de maternidad o paternidad
Aunque es habitual que las empresas despidan a trabajadores durante este tipo de permisos, es importante saber que el despido está justificado únicamente si existe una causa completamente ajena al permiso de maternidad o paternidad. En el caso de las mujeres embarazadas, el despido está prohibido durante el período de prueba, una novedad incorporada en 2019.
Es importante destacar que, aunque el despido durante el permiso de maternidad o paternidad esté justificado, la reincorporación al puesto de trabajo después del permiso debe ser nula si han transcurrido 12 meses desde el nacimiento, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento.
En resumen, esto significa lo siguiente:
- El despido es nulo si no está debidamente justificado y si la reincorporación se produce después de 12 meses desde el nacimiento, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento.
- El despido es procedente si está debidamente justificado por causas ajenas al nacimiento, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento.
- El despido es radicalmente nulo si está relacionado con el embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento, lo cual comportaría una indemnización adicional por discriminación.
¿Qué hacer frente a un despido?
Si te encuentras en la situación de haber sido despedido durante el permiso de maternidad o paternidad, es importante que sigas algunos consejos básicos:
- Firmar la carta de despido como "no conforme".
- Anotar la fecha real de entrega de la carta en caso de que no coincida con la fecha indicada en la misma.
- Si te entregan el finiquito y no te pagan en el momento, anotar que está pendiente de pago y firmar como "no conforme".
Posteriormente, es recomendable contactar con un abogado laboralista para entregarle la carta de despido, tener a mano el finiquito, las 12 últimas nóminas, el contrato y el certificado de nacimiento o adopción.
Plazo para reclamar el despido
El plazo para reclamar la nulidad de este tipo de despidos es de 20 días hábiles a partir de la notificación, por lo que es importante fijarse en la fecha de la carta de despido para evitar que se recorte el plazo, que es escaso por naturaleza legal.
Consecuencias del despido durante el permiso de maternidad o paternidad
Normalmente, estos casos se resuelven con una indemnización económica, ya que la readmisión del trabajador en la empresa después de un despido suele ser complicada. En caso de impugnación del despido, se suele demandar la nulidad del mismo de forma subsidiaria a la improcedencia.
La nulidad del despido conlleva la readmisión del trabajador y el abono de los salarios desde la fecha del despido hasta la fecha efectiva de readmisión. La improcedencia del despido conlleva una indemnización variable en función de la antigüedad y el salario del trabajador.
En la práctica, las readmisiones son prácticamente inexistentes, ya que las empresas suelen optar por acordar la improcedencia del despido con una indemnización mejorada. Esto implica que se paga una indemnización superior a la que correspondería en caso de despido improcedente, a cambio de renunciar a la nulidad del despido.
Si quieres conocer más sobre las causas y consecuencias del despido nulo, así como tus opciones si te despiden injustamente, te recomendamos que consultes los siguientes enlaces: Descubre las causas y consecuencias del despido nulo, Descubre tus opciones si te despiden injustamente.
En conclusión, es fundamental conocer tus derechos laborales en caso de despido durante el permiso de maternidad o paternidad. Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactar con un abogado laboralista para proteger tus derechos y recibir el asesoramiento adecuado.