En el ámbito laboral, surge la pregunta de si es posible despedir a un empleado durante una baja laboral por incapacidad temporal debido a una enfermedad común. Esta situación plantea dudas sobre la legalidad o ilegalidad de dicho acontecimiento, y es un tema que genera controversia entre los profesionales jurídicos.
En este artículo, vamos a explicar si es posible despedir a un trabajador con contrato indefinido durante una baja laboral por incapacidad temporal. La ley del despido durante la baja laboral en 2012 posibilitó el despido durante las bajas médicas (BOE). Sin embargo, es necesario tener en cuenta que la enfermedad no puede ser la causa del despido. Es decir, es importante resaltar que deben existir otras causas justificadas para el despido durante una baja laboral.
En el caso de una enfermedad profesional, despedir al trabajador puede transgredir la buena fe contractual y ocasionar una pérdida de confianza en la empresa. Es importante aclarar que el despido no puede estar relacionado con el hecho de que el trabajador esté de baja laboral, sino con otro motivo distinto a la baja. En este caso, el motivo del despido no puede ser la falta o ausencia durante la baja. Si se despide a un trabajador durante una baja laboral de forma discriminatoria, el despido se consideraría nulo según la reforma laboral.
En definitiva, no se puede despedir a un trabajador estando incapacitado sin cumplir con las causas enumeradas anteriormente. En general, despedir a un trabajador durante una incapacidad no es procedente, a menos que se materialicen las situaciones que justifiquen el despido por enfermedad profesional.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador indefinido?
En primer lugar, la empresa recibirá una copia de la baja laboral, en la cual se indicará la duración de la misma y el motivo. Es fundamental obtener pruebas a través de un detective privado para proceder al despido por enfermedad laboral. Estos profesionales realizarán un estudio y análisis de los movimientos que el empleado realice o proyecte hacia el exterior. Se prestará especial atención a las causas enumeradas anteriormente, como simular una lesión para mantener la baja, alargar el proceso de baja laboral de forma premeditada, incumplir el proceso de recuperación, consumir alcohol o sustancias estupefacientes estando de baja, realizar actividades incompatibles con el motivo de la baja, entre otros.
Por lo tanto, si se necesita proceder al despido de un trabajador enfermo, es recomendable ponerse en manos de un experto cualificado. Algunos ejemplos de situaciones en las que se puede despedir a un empleado estando de baja son consumir cañas de cerveza, realizar ejercicio físico estando incapacitado, estudiar o preparar oposiciones, entre otros.
Es importante tener en cuenta que el despido por enfermedad común tiene sus consecuencias legales. Antes de tomar una decisión de despido durante una baja médica, es necesario contar con la información que obtendrán los detectives privados. En caso contrario, el despido durante una baja laboral puede considerarse nulo o improcedente.
¿Qué duración puede tener una baja médica?
La duración de una baja médica depende de la causa y el tipo de enfermedad. Las bajas por enfermedad pueden durar desde 5 semanas hasta más de 61 días. En el caso de bajas más duraderas, que superen los 61 días, cabría la posibilidad de un despido por alta médica. Sin embargo, es importante acotar que una baja no puede durar más de 365 días, aunque se puede prorrogar hasta 180 días adicionales si el trabajador no se ha recuperado por completo. En cualquier caso, si el trabajador requiere pedir una baja y se le es otorgada, no hay dudas sobre qué hacer. Es decir, se deben cumplir con las obligaciones establecidas, y es recomendable buscar asesoría profesional especializada en derecho laboral.
En resumen, el despido durante una baja laboral por incapacidad temporal debido a una enfermedad común no es procedente a menos que se cumplan con las causas justificadas enumeradas anteriormente. Es importante contar con pruebas que respalden la decisión de despido y buscar asesoramiento legal para evitar posibles consecuencias negativas.