Si te encuentras en una situación de despido, es importante que conozcas tus derechos y las posibles consecuencias que este puede tener. En este artículo, te explicaremos cuáles son las causas que pueden llevar a que un despido sea considerado nulo, así como las repercusiones que esto puede tener para el trabajador y para la empresa.
Indice
- 1 ¿Cuáles son las causas de nulidad del despido?
- 2 ¿Cuáles son las consecuencias del despido nulo?
- 3 ¿Puede la empresa readmitir al trabajador?
- 4 ¿Qué ocurre si la empresa decide no readmitir al trabajador?
- 5 ¿Qué ocurre si el trabajador decide no reincorporarse?
- 6 ¿Qué ocurre si el trabajador ha recibido una indemnización por despido antes de que se declare la nulidad?
¿Cuáles son las causas de nulidad del despido?
Existen varias circunstancias que pueden llevar a que un despido sea considerado nulo. Algunas de estas causas son:
- Discriminación: Si el despido se produce por motivos de discriminación hacia el trabajador.
- Vulneración de derechos fundamentales: Si se producen violaciones de los derechos fundamentales o las libertades públicas del trabajador.
- Embarazo: Si el despido se produce en el caso de una trabajadora embarazada, durante el periodo de riesgo o lactancia natural.
- Reducción de jornada por lactancia: Si el despido se produce cuando el trabajador está disfrutando de una reducción de jornada por lactancia o tiene un hijo recién nacido hospitalizado.
- Excedencia por cuidado de hijo: Si el despido se produce mientras el trabajador está disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo.
- Víctima de violencia de género: Si el despido se produce en el caso de una trabajadora que es víctima de violencia de género.
- Incumplimiento de requisitos en un ERE: Si el despido se produce en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo y se han cometido irregularidades en su tramitación.
Estas son solo algunas de las causas más habituales, pero existen otras circunstancias que también pueden llevar a la nulidad del despido.
¿Cuáles son las consecuencias del despido nulo?
Cuando un despido es declarado nulo, las consecuencias son diferentes a las de un despido improcedente. En el caso de un despido nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del despido. Además, el empresario está obligado a abonar al trabajador los salarios de tramitación, que son los salarios que el trabajador habría percibido durante el tiempo que ha durado el proceso judicial.
¿Puede la empresa readmitir al trabajador?
En caso de despido nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. Sin embargo, en situaciones extremas, como en el caso de una trabajadora víctima de violencia de género o acoso laboral sexual, la trabajadora puede optar por no ser readmitida y cobrar una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
¿Qué ocurre si la empresa decide no readmitir al trabajador?
Aunque es poco habitual, puede darse el caso de que la empresa decida no readmitir al trabajador. En este caso, la empresa puede impugnar la sentencia y recurrir el despido. Sin embargo, mientras se resuelve el recurso, la empresa deberá seguir pagando al trabajador los salarios correspondientes. Si finalmente se confirma la nulidad del despido, la empresa deberá cumplir con la sentencia y readmitir al trabajador.
¿Qué ocurre si el trabajador decide no reincorporarse?
Si el trabajador decide no reincorporarse a su puesto de trabajo después de que se haya declarado la nulidad del despido, puede optar por continuar trabajando en otro empleo o solicitar una baja voluntaria. En este caso, el trabajador no recibirá los salarios de tramitación, ya que no ha vuelto a trabajar en la empresa.
¿Qué ocurre si el trabajador ha recibido una indemnización por despido antes de que se declare la nulidad?
Si el trabajador ha recibido una indemnización por despido antes de que se declare la nulidad, deberá devolver dicha indemnización. Sin embargo, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios si puede demostrar que ha sufrido algún tipo de perjuicio como consecuencia del despido.
En conclusión, es importante tener en cuenta las causas y consecuencias del despido nulo. Si crees que has sido despedido de forma injusta, te recomendamos que busques asesoramiento legal para conocer tus opciones y tomar las medidas adecuadas.
Para más información sobre el despido nulo, puedes visitar los siguientes enlaces: