El despido nulo es una situación que puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. En este artículo, analizaremos en detalle las causas y consecuencias de este tipo de despido, así como las medidas que se pueden tomar para proteger los derechos laborales.
Indice
Causas del despido nulo
Existen diversas causas que pueden llevar a la declaración de nulidad de un despido. Estas se pueden dividir en dos grupos principales:
Infracción de situaciones especialmente protegidas
Una de las causas más comunes de despido nulo es la infracción de situaciones especialmente protegidas por la ley. Algunos ejemplos de estas situaciones son el embarazo, la maternidad y la paternidad, la reducción de jornada por cuidado de hijos, y ser víctima de violencia de género.
Vulneración de derechos fundamentales
Otra causa de despido nulo es la vulneración de derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española. Esto puede incluir casos de despido discriminatorio, represivo o por acoso laboral o sexual.
Consecuencias del despido nulo
La principal consecuencia de la declaración de nulidad de un despido es la restitución de la relación laboral con efectos retroactivos. Esto significa que la empresa se ve obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido y a pagarle los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión.
En algunos casos, el trabajador puede optar por no volver a la empresa y solicitar una indemnización por la vulneración de sus derechos fundamentales. Esta indemnización puede ser difícil de cuantificar, pero se puede solicitar utilizando el criterio de equivalencia LISOS.
Protege tus derechos laborales
Si te encuentras en una situación de despido nulo o injusto, es importante que conozcas tus opciones y tomes medidas para proteger tus derechos laborales. Puedes obtener más información sobre este tema en los siguientes enlaces:
- Descubre tus opciones si te despiden injustamente
- Descubre cómo calcular tu indemnización por despido injustificado
- No te dejes engañar: descubre cómo evitar el despido injusto
Recuerda que es importante buscar asesoramiento legal y tomar las medidas adecuadas para proteger tus derechos en caso de despido nulo o injusto. No dudes en buscar ayuda profesional si lo necesitas.
¡Protege tus derechos laborales y no te dejes intimidar por un despido injusto!