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El despido nulo es una situación derivada de la calificación de despido por parte de una resolución judicial. En este artículo, los abogados laboralistas analizan las circunstancias y motivaciones que llevan a cabo esta calificación, y explican casos prácticos para entender el alcance de esta situación.

¿Qué es el despido nulo?

El despido nulo contempla la readmisión del puesto de trabajo y el pago de salarios durante la tramitación del proceso. Además, se contempla el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia judicial que lo califica, así como una compensación económica por la diferencia entre el pago de indemnización en caso de despido objetivo y despido improcedente.

Plazo de readmisión en caso de despido nulo

Como se ha comentado, el plazo para reincorporar al trabajador, recogido en la sentencia que dicta el despido nulo, debe realizarse en el plazo que el Juez requiera. Si el empresario no cumple con este requerimiento, el trabajador puede instar lo que se llama un incidente de readmisión.

Si en el incidente de readmisión el Juez determina que el empresario no ha readmitido al trabajador como debía (por ejemplo, no le ha avisado de reincorporarse al puesto, no le permite acceder a las instalaciones, no le ha asignado tareas en el puesto de trabajo, etc.), el empresario deberá reponer al trabajador en su puesto en el plazo que la resolución determine.

En caso de que el empresario no readmita al trabajador, ni siquiera después del incidente de readmisión, el Juez podrá adoptar las siguientes medidas coercitivas: la ejecución de los meses de salario y la continuidad del trabajador en alta en la seguridad social.

Consecuencias para el empresario en caso de readmisión del trabajador en despido nulo

En la ejecución de los meses de salario, el empresario deberá abonar al trabajador la dilatación del procedimiento por negarse a readmitirlo y, en caso de que se dé el supuesto, el alta en la Seguridad Social.

El incidente de readmisión del trabajador al puesto de trabajo ya adelantaba que podría darse esta circunstancia: el Juez dicta una sentencia que declara el despido nulo. En este caso, el trabajador comienza a trabajar pero el empresario ha desaparecido, a pesar de que el trabajador le ha enviado un Burofax e intentado contactar con la empresa por teléfono o correo electrónico para ocupar su puesto de trabajo.

En este caso, además de pagar los salarios durante la tramitación, el empresario deberá abonar una sanción. Esta será, como se ha comentado anteriormente, la ejecución de los meses de salario y el abono de las cotizaciones a la seguridad social.

¿Qué sucede si el trabajador no atiende a la readmisión en caso de despido nulo?

En los casos que estamos hablando, si el empresario recurre la sentencia, ¿y qué sucede si la empresa tiene derecho a recurrir la resolución de acuerdo? ¿Qué pasa con el trabajador en ese tiempo?

Pues bien, pueden suceder varias cosas:

• La empresa, provisionalmente, deberá abonar los salarios durante la tramitación y readmitir al trabajador en su puesto hasta que se resuelva el recurso. El trabajador desempeñará su labor de manera habitual como si no hubiese recurso pendiente hasta que se dicte la sentencia del Tribunal Superior de Justicia.

• En cambio, si la empresa resuelve el recurso y decide no readmitir al trabajador, deberá seguir pagando los salarios que se considerarán en tramitación, así como las cotizaciones a la seguridad social.

Es decir, si el trabajador acude a su puesto durante el tiempo que dure el recurso y la empresa decide no pagarle el sueldo como si estuviese trabajando, ni las cotizaciones a la seguridad social, tendrá, en este caso, carácter de salario en tramitación.

¿Qué pasa en caso de recurso favorable a la empresa?

Si se revoca la Sentencia favorable al trabajador, por parte del Tribunal, es decir, si le dan la razón a la empresa declarando el despido, por ejemplo, procedente, el trabajador deberá devolver los salarios percibidos durante el periodo en el que se resuelve el recurso, es decir, el plazo que transcurra desde la readmisión del trabajador hasta la sentencia dictada. Además, el trabajador conservará el derecho a que se le abonen los salarios en tramitación pendientes de percibir.

Pero, ¿y si el trabajador ha estado trabajando y el empresario prefirió no reincorporarlo a su puesto? En este caso, también tendremos que devolver los salarios percibidos, aunque hayamos estado trabajando.

¿Existe imposibilidad de cumplimiento de la sentencia por el fallecimiento del trabajador?

Ante este hecho, la empresa demandada alegó que el despido debería declararse nulo ya que, al cumplirse el requisito de que el trabajador se reincorporara a su puesto, este había fallecido. Como hemos visto, la reincorporación al puesto es uno de los requisitos que conlleva el despido declarado nulo. La empresa entendía que, al faltar este requisito, debería considerarse como un despido improcedente.

Podemos entender que, en este caso, el recurso planteado por la empresa estaba desencaminado, ya que raramente se cumpliría la sentencia si el trabajador ha fallecido. Sin embargo, el tribunal tiene precedentes y, en casos similares, ha incluido este en el presente.

La decisión del Tribunal sobre el recurso de la empresa

¿Cuál fue el caso visto por el Tribunal? El tribunal entendió que estaríamos ante un caso similar a la readmisión o cese de una empresa. La equiparación de esta figura contemplada en el despido nulo es, a mi parecer, acertada por parte del tribunal, ya que en casos en los que se produce la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, sus derechos se mantienen y se respeta la figura del despido nulo.

Siendo así, lo que decidió el tribunal fue, como se ha mencionado, que el despido se declarara igualmente nulo, independientemente de que el trabajador se haya reincorporado o no debido a la imposibilidad por el fallecimiento.

Esto supuso la declaración de despido nulo y la condena de la empresa a abonar los salarios en tramitación, así como la indemnización por la readmisión, que, como se ha mencionado anteriormente, se aplica en los casos de despidos improcedentes.

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