El Congreso de los Diputados ha publicado el texto del Proyecto de Ley de Familias, remitido por el Gobierno, con el objetivo de ser aprobado en esta legislatura. Esta ley modifica la Ley General de la Seguridad Social, la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Indice
Modificaciones clave en el ámbito laboral
El Proyecto de Ley introduce modificaciones en varios artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) que afectan directamente a las decisiones extintivas y al despido. A continuación, destacamos las principales modificaciones:
Permiso parental ampliado
Se establece el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de un permiso parental para el cuidado de hijos e hijas menores de un año o menores de edad. Este permiso puede ser de duración superior a las semanas establecidas y puede disfrutarse de forma continua o discontinua, incluso a tiempo parcial.
Protección a trabajadoras embarazadas y en situaciones especiales
Se establecen protecciones especiales para trabajadoras embarazadas y en situaciones de riesgo de embarazo, lactancia natural y enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural. Además, se reconoce el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos e hijas menores de doce meses.
Adaptaciones de la jornada laboral
Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas a las necesidades de la persona trabajadora y de la empresa.
Nulidad de las decisiones extintivas y despidos
El Proyecto de Ley establece que las decisiones extintivas y los despidos serán considerados nulos en determinados supuestos. Estos supuestos incluyen situaciones de discriminación prohibidas por la Constitución Española y la violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.
Protege tus derechos laborales en caso de despido nulo
Es importante destacar que en caso de despido nulo, la persona trabajadora tiene opciones legales para proteger sus derechos laborales. Es recomendable buscar asesoramiento legal para entender las causas y consecuencias del despido nulo y saber cómo reclamar.
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