¡Atención! Si has sido despedida estando embarazada, debes saber que el despido ha sido declarado nulo y esto tiene importantes consecuencias. En este artículo te explicaremos qué significa que tu despido sea nulo y cuáles son tus derechos y opciones en esta situación.
Indice
¿Qué es un despido nulo?
Un despido declarado nulo es aquel que un juez ha determinado que se ha producido de forma injusta. En caso de despido nulo, tienes derecho a la readmisión inmediata en tu puesto de trabajo y a cobrar los salarios de tramitación.
Derecho a la readmisión y a los salarios de tramitación
Cuando un despido es declarado nulo, se busca restablecer, en la medida de lo posible, la situación anterior al despido. Esto significa que tienes derecho a reincorporarte inmediatamente a tu puesto de trabajo. Por parte de la empresa, si has dejado de trabajar por culpa suya, deberán pagarte los salarios de tramitación.
Los salarios de tramitación son el dinero que habrías cobrado desde la fecha del despido hasta que se dicta la sentencia favorable declarando el despido nulo. Es decir, tienes derecho a cobrar los salarios que habrías percibido si no te hubieran despedido de forma injusta.
¿Qué sucede si quieres volver a tu trabajo?
Sin embargo, puede darse el caso de que, aunque la empresa esté obligada a readmitirte, no desees volver a tu puesto de trabajo. Esta situación puede generar una gran tensión psicológica y resultar insoportable.
Pero no te preocupes, si el Tribunal declara tu despido nulo y decides no volver a tu puesto de trabajo, estarás en posición de fuerza para negociar una indemnización por despido. Tu empresa estará dispuesta a negociar y pagarte una cantidad que correspondería a un despido normal improcedente.
¿Se puede cobrar una indemnización por despido nulo?
En este punto, entra en juego la labor de un abogado laboralista con experiencia en casos como el tuyo, quien podrá negociar la máxima cantidad de dinero para ti.
Es importante destacar que, al reclamar un despido nulo, puedes perder la indemnización que te correspondería. Por eso, es fundamental contar con el asesoramiento legal adecuado para defenderte y garantizar tus derechos.
No te enfrentes a un despido sola, consulta a un abogado laboralista
Si te encuentras en una situación de despido nulo, te recomendamos consultar a un abogado laboralista con experiencia en casos de despidos de embarazadas. Ellos podrán guiarte y ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
Recuerda que, para reclamar un despido nulo, debes cumplir con los plazos marcados por la ley. No dudes en buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos y obtener la mejor solución para tu caso.
Si tienes alguna duda, no dudes en preguntarme: Julio González, Abogado Laboralista del despacho de Madrid. Puedes consultar tu caso de forma gratuita llamando al 915 91 40 43 o solicitando una cita gratuita.
No dejes que un despido injusto te afecte, conoce tus derechos y defiéndete con la ayuda de un abogado laboralista. ¡No estás sola!