¡Despido en vacaciones! Descubre cómo actuar y proteger tus derechos laborales

Las vacaciones de verano son el momento más esperado del año para muchos trabajadores, pero desafortunadamente, puede ocurrir que durante ese tiempo de descanso recibas la noticia de que has sido despedido. ¿Es posible que te despidan mientras estás de vacaciones? La respuesta es sí, pero existen normativas y requisitos que deben cumplirse. En este artículo te explicaremos cómo actuar en caso de recibir una notificación de despido mientras disfrutas de tus vacaciones.

¿Cómo notificar un despido a un trabajador de vacaciones?

Según la normativa laboral, el despido debe ser notificado por escrito, especificando los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efecto. En el caso de despidos colectivos, también se deben mencionar las causas objetivas. La forma más válida de comunicar un despido a un trabajador de vacaciones es a través de un burofax enviado a su domicilio o al lugar donde se le comunicó que debía incorporarse a la empresa. Esto garantiza que la notificación se realice de manera fehaciente.

¿Qué ocurre en casos de ERE o ERTE cuando los trabajadores están de vacaciones?

En situaciones de despidos colectivos, como un ERE o un ERTE, es inevitable que algunos trabajadores estén de vacaciones cuando se materialice el despido. En estos casos, la notificación del despido caerá por sorpresa una vez que finalice el periodo de negociación entre la empresa y los trabajadores. Si un trabajador está de vacaciones y se aprueba un ERTE, las vacaciones se interrumpirán y el contrato quedará suspendido hasta que finalice el ERTE. En ese momento, el trabajador podrá reclamar si considera que el despido ha sido injustificado.

¿Es obligatorio el preaviso al trabajador?

En algunos casos, el empresario está obligado a dar un preaviso al trabajador antes de proceder al despido. Si el despido es notificado sin respetar este plazo, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente al importe salarial de los días correspondientes al preaviso.

¿Cuál es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?

Cuando se notifica un despido durante las vacaciones, pueden darse dos situaciones:

1. Que la fecha de efecto del despido sea posterior al periodo de vacaciones. En este caso, los efectos extintivos del contrato se producirán a partir de la fecha indicada en la comunicación del despido.

2. Que la fecha del despido se encuentre dentro del periodo de vacaciones del trabajador. En este caso, la extinción efectiva del contrato se producirá una vez que finalicen las vacaciones.

¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?

Si se producen defectos de forma en la notificación del despido, es posible impugnarlo. En estos casos, el empresario deberá notificar nuevamente el despido, cumpliendo con los requisitos formales que fueron omitidos en la notificación inicial.

¿Se puede despedir a un trabajador estando de vacaciones?

El Estatuto de los Trabajadores establece que es imposible prestar servicios para el empresario durante el periodo de vacaciones. Sin embargo, existe una sentencia del Tribunal Constitucional que permite al trabajador prestar servicios durante sus vacaciones si no supone una competencia desleal y se respetan los principios de fidelidad, concurrencia y sigilo profesional. En caso de que se haya pactado lo contrario, el empresario no puede despedir al trabajador durante sus vacaciones.

¿Qué hacer en caso de disconformidad con el despido?

Si un trabajador está en desacuerdo con su despido, tiene un plazo legal de 20 días para presentar una demanda por despido improcedente. Este plazo comienza a contar a partir de la notificación del despido por parte del empresario. En el caso de que el trabajador esté de vacaciones, el burofax se convierte en una prueba de la comunicación del despido. En los casos en los que el despido se comunique de forma verbal, el trabajador puede firmar "no conforme" antes de presentar la demanda.

Antes de presentar una demanda en el juzgado social, es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral en el SMAC. La presentación de este documento paraliza el plazo de los 20 días y se reanuda una vez que se celebre el acto de conciliación. Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador tendrá el resto del plazo para presentar la demanda.

Nulidad del despido en vacaciones por vulneración de derechos fundamentales

Despedir a un trabajador durante sus vacaciones vulnera sus derechos fundamentales. Si un juez declara el despido como nulo, significa que se ha producido una discriminación hacia el trabajador y se han vulnerado sus derechos fundamentales, tal y como establece el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo evitar despidos en vacaciones de los trabajadores?

Despedir a un empleado durante sus vacaciones es algo que se debe evitar. Además de generar malestar tanto en el trabajador como en su familia, puede afectar al resto de la plantilla y generar un deterioro en el clima laboral. Por tanto, es importante respetar los plazos y requisitos establecidos por la ley al realizar un despido y, en la medida de lo posible, esperar a que el trabajador finalice sus vacaciones antes de proceder con la notificación. Esto ayudará a evitar sufrimientos innecesarios y a mantener un ambiente laboral saludable.

Nota del editor: Este artículo ha sido actualizado en 2023 para mantener su relevancia.

Para más información sobre el despido nulo y cómo proteger tus derechos laborales, puedes consultar los siguientes enlaces: Descubre las causas y consecuencias del despido nulo, Descubre tus opciones si te despiden injustamente, Descubre cómo calcular tu indemnización por despido injustificado.