Una sentencia pionera en la protección de los derechos laborales
En una decisión sin precedentes, un tribunal ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue despedido mientras se encontraba de baja médica después de superar el período de prueba. Esta sentencia marca un posicionamiento novedoso en la materia de finalización de contratos y tiene trascendencia en casos de despido de empleados en situación de baja médica.
La sentencia hace referencia explícita a la Ley 15/2022, que establece la prohibición de discriminar a un trabajador por diversos motivos, incluyendo los médicos. Según esta ley, desde el 12 de julio de 2022, los despidos realizados estando en baja médica son calificados como discriminatorios y, por lo tanto, nulos.
Los hechos de la controversia
El empleado comenzó a trabajar el jueves y el lunes siguiente se dio de baja médica, finalizando así su período de prueba. El convenio colectivo aplicable establece que las situaciones de incapacidad interrumpen el cómputo del período de prueba, por lo que al volver a estar de alta, el empleado retomaría el período de prueba en el punto en el que se encontraba antes de la baja médica. La empresa iba a perder el período de prueba acordado.
Además, el contrato firmado por ambas partes tenía carácter temporal indefinido.
Ante estos hechos, el trabajador interpuso una demanda solicitando la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales. El juzgado social desestimó la demanda en su totalidad, entendiendo que la terminación del período de prueba fue regular y que se había superado el mismo.
El recurso y la decisión del tribunal
El trabajador interpuso un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que en su sentencia del 24 de enero de 2023, consideró el despido como nulo. Veamos en detalle los motivos por los que el TSJ mantiene una posición completamente opuesta a la del juzgado social.
En el recurso, el empleado utilizó varios argumentos centrales:
- Una llamada telefónica del departamento de recursos humanos presionando al trabajador para que volviera a trabajar estando de baja médica.
- La falta de motivación en la notificación del despido.
El trabajador alegó que estos puntos demostraban que la empresa lo despidió por querer mantenerlo en baja médica y evitar el pago de sus salarios, lo cual vulneraba su derecho a la integridad física. Además, invocó los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, que sancionan la nulidad del despido si tuviera móvil causas de discriminación prohibida por la Constitución y si se hubiera producido una violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
El TSJ, en su razonamiento, consideró que existían indicios fundados de discriminación y vulneración de derechos fundamentales. Hizo hincapié en la cronología de los hechos, en la cual se demostraba que el trabajador fue despedido después de haber sido presionado para que volviera a trabajar estando de baja médica. Además, el tribunal tuvo en cuenta la grabación de una conversación telefónica entre el trabajador y el responsable de recursos humanos, que demostraba la presión ejercida sobre el trabajador para que se reincorporara.
El TSJ concluyó que la empresa despidió al trabajador exclusivamente por su situación de incapacidad temporal, sin justificación alguna y en violación de sus derechos fundamentales. Además, el tribunal destacó que la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud, lo cual refuerza la decisión tomada.
En resumen, esta sentencia marca un cambio significativo en la jurisprudencia sobre los despidos durante una baja médica. Establece criterios claros para los casos en los que el despido se produce durante el período de prueba y el trabajador se encuentra de baja médica. Es importante tener en cuenta esta sentencia y proteger nuestros derechos laborales en caso de despido injustificado.
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Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales y protegerlos en caso de despido injusto. No dudes en buscar asesoramiento legal si te encuentras en esta situación.
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