En el mundo laboral, el despido es una de las situaciones más temidas por los empleados. Sin embargo, cuando este despido es considerado nulo, la situación cambia drásticamente a favor del trabajador. Este es el caso de un empleado de una empresa en Vigo, cuyo despido fue declarado nulo por el Juzgado Social 4 de la ciudad.
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Un rendimiento "irregular" e "insuficiente" conllevó a la pérdida de confianza
Según las razones esgrimidas en la carta de despido, el empleado recibió la noticia de su despido al reincorporarse a su puesto después de una baja médica. El operario, representado por el letrado Antonio Martiño del despacho MARDOC, impugnó dicha decisión argumentando que la causa del despido fue su negativa a solicitar el alta médica y volver a la empresa.
Un fallo a favor del trabajador
La magistrada del Juzgado Social 4 de Vigo estimó la demanda del empleado, declarando el despido como nulo debido a la negativa del trabajador a reincorporarse al trabajo. En su fallo, la jueza incide en que el empresario no ha demostrado ningún motivo válido para la pérdida de confianza en el empleado, más allá del malestar por la duración de su baja médica. Además, el empresario reprochó al trabajador su nivel ético y legal durante su baja, lo cual sustentaría la pérdida de confianza. Sin embargo, la jueza considera que esta pérdida de confianza está íntimamente ligada a la incapacidad temporal y constituye una represalia frente al despido.
Consecuencias del fallo
Como consecuencia de este fallo, la empresa deberá readmitir al empleado de forma inmediata y abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. Además, deberá indemnizar al trabajador con la cantidad de 6.251 euros en concepto de daños y perjuicios. Esta sentencia, emitida el 21 de diciembre, es firme pero cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior Xustiza Galicia.
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