El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran relevancia en relación al derecho a vacaciones en casos de readmisión de trabajadores despedidos. En esta sentencia, el tribunal establece que cuando un trabajador opta por la readmisión tras un despido declarado improcedente, tiene derecho a percibir los salarios de tramitación correspondientes al período de inactividad, así como a disfrutar de las vacaciones que le correspondan en dicho período.
Este pronunciamiento del Tribunal Supremo se basa en la interpretación de la normativa europea, en concreto del artículo 7 de la Directiva 2003/88 y del artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Según la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la solicitud de vacaciones en caso de readmisión tiene los mismos efectos que la prestación de servicios durante ese período de inactividad.
Esta sentencia del Tribunal Supremo es especialmente relevante, ya que establece las consecuencias que deben aplicarse en casos de readmisión obligatoria derivados de despidos nulos, es decir, aquellos que vulneran derechos fundamentales, como el despido de trabajadoras embarazadas o durante el período de maternidad, o el despido de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos, entre otros. En estos casos, la inactividad provocada por el despido nulo también debe tener en cuenta el devengo de vacaciones.
Además, esta sentencia también se aplica a los casos de despido improcedente en los que el representante legal de los trabajadores opta por la solución de la indemnización en lugar de la readmisión. En estos casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones correspondientes al período de inactividad que se produjo desde el despido hasta la efectiva reincorporación, y que no percibió en concepto de salarios de tramitación.
En resumen, esta sentencia del Tribunal Supremo establece que en casos de readmisión de trabajadores despedidos, tanto en casos de despido nulo como en casos de despido improcedente con indemnización, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones correspondientes al período de inactividad y a percibir los salarios de tramitación que no haya percibido durante ese período.
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