Un despido nulo y discriminatorio
En un caso reciente, un trabajador que se encontraba en situación de paternidad fue despedido por su empresa, alegando una supuesta disminución en su rendimiento. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha considerado este despido como "nulo discriminatorio", y ha condenado a la empresa a readmitir al empleado y a pagarle una indemnización de 6.251 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales.
Los hechos se remontan a octubre de 2020, cuando el trabajador, que ocupaba el puesto de 'analista de ventas y marketing' en una empresa internacional, comunicó a la compañía que iba a ser padre en unos meses. A medida que se acercaba la fecha de nacimiento, el empleado presentó a su superior una propuesta para distribuir su permiso de paternidad. Sin embargo, un mes después, el 26 de enero, fue despedido por supuesta disminución en su rendimiento.
El trabajador decidió demandar a la compañía, y el juzgado social declaró el despido como improcedente. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid fue más allá y consideró que se trataba de un despido nulo discriminatorio. La empresa fue condenada a readmitir al empleado y a pagarle los salarios de tramitación que dejó de percibir durante el proceso.
Una indemnización por vulneración de derechos fundamentales
La indemnización de 6.251 euros que se ha impuesto a la empresa se basa en la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y la discriminación, y se sustenta en las sanciones pecuniarias previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Esta ley califica como "muy grave" las decisiones unilaterales de las empresas que impliquen discriminaciones en casos como este.
Es importante destacar que este caso pone de manifiesto la necesidad de equiparar el permiso de paternidad al de maternidad y las consecuencias negativas que la falta de igualdad puede tener en la proyección profesional de los hombres. Aunque en España se ha equiparado la duración del permiso de paternidad al de maternidad, alcanzando las 16 semanas en 2021, aún existen prácticas discriminatorias que impiden que los hombres hagan uso de este derecho.
Protección de los derechos laborales
La abogada del Colectivo Ronda, Esther Comas, que ha defendido al trabajador en este caso, destaca la importancia de que los tribunales actúen ante la vulneración de derechos laborales y no solo se limiten a la falta de motivación y justificación en los despidos. Además, señala que aunque se han dado avances en la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, es necesario garantizar la protección de estos derechos a través de una tutela judicial efectiva.
En conclusión, este caso de despido nulo y discriminatorio pone de manifiesto la importancia de proteger los derechos laborales de los trabajadores y garantizar la igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres en el ámbito laboral. Los tribunales deben actuar de manera contundente ante cualquier vulneración de derechos fundamentales, como en este caso, y las empresas deben cumplir con la normativa laboral vigente para evitar prácticas discriminatorias.
Si te interesa conocer más sobre el despido nulo y cómo proteger tus derechos laborales, te invitamos a leer los siguientes artículos:
- Descubre las causas y consecuencias del despido nulo
- Descubre tus opciones si te despiden injustamente
- Descubre cómo calcular tu indemnización por despido injustificado
Recuerda que es importante conocer tus derechos laborales y contar con el apoyo de profesionales en caso de enfrentar situaciones injustas en el ámbito laboral.