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Economía e industria

¡Descubre las causas y consecuencias del despido nulo!

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    En este artículo realizaremos un profundo análisis sobre el despido nulo, abordando aspectos habituales como las causas, las consecuencias y la diferencia con el despido improcedente. También traemos a colación ejemplos recientes de sentencias y abogados especialistas en despidos que tratan los casos de despidos nulos. Además, pondremos sobre la mesa el concepto de vacaciones en caso de despido nulo, basándonos en una reciente sentencia del Tribunal Supremo del 12 de julio de 2022.

    ¿Te han despedido de forma injusta? ¿Te suena esta situación? Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos en caso de despido legal.

    Causas del despido nulo

    El despido nulo garantiza el derecho a la indemnidad del trabajador frente a un despido arbitrario. Algunas de las causas que pueden dar lugar a un despido nulo son:

    • Cuando el despido conlleve la violación de los derechos y libertades de los trabajadores.
    • Cuando el motivo principal del despido sea una discriminación prohibida por motivos de raza, sexo, religión u otras.
    • Cuando los despidos se realicen llevando a cabo un fraude de ley, es decir, amparándose en la ley de forma ilícita.
    • Cuando se despida a trabajadoras que hayan sido víctimas de violencia de género, ya que en este caso se atenta contra los derechos de estas personas, avaladas por la ley en una situación difícil.

    Consecuencias del despido nulo

    Las consecuencias habituales de un despido nulo suelen ser sanciones para el empleador y la recomendación de judicializar el acto. Cuando un despido es declarado nulo, el empresario tiene la obligación de readmitir de forma inmediata al trabajador despedido y de reinscribirlo en la Seguridad Social. Además, deberá abonarle el salario que habría obtenido si hubiera continuado trabajando, así como el salario de tramitación.

    Si el despido nulo es reclamado por el empresario, el trabajador continuará trabajando en la empresa hasta la expedición de la resolución final. Para que un despido sea perseguido como nulo, es necesario que la víctima denuncie los hechos ante el juzgado.

    Ejemplos de tipos de despido nulo

    A continuación, mencionaremos algunos ejemplos frecuentes de tipos de despido nulo:

    • Despido nulo: despido de un trabajador con contrato de duración determinada sin causa justificada y/o por escrito, lo cual supondría la readmisión en la empresa.
    • Despido nulo discriminatorio por edad: casos en los que se demuestra que el despido se produjo por discriminación basada en la edad. Es importante analizar el derecho a la readmisión y a la indemnización por daños morales en estos casos.
    • Despido nulo improcedente por Covid: aunque existe cierta problemática y criterios dispares, los tribunales entienden que, como consecuencia del artículo 2 del RDL 9/2020 (hoy art.2 de la Ley 3/2021), el despido puede ser considerado improcedente o nulo.
    • Las vacaciones en caso de despido nulo: el Tribunal Supremo estableció en el año 2019 que, en caso de nulidad del despido, el periodo comprendido entre la fecha del despido ilícito y la fecha de readmisión debe asimilarse al periodo efectivo para determinar el derecho a las vacaciones anuales retribuidas. Se deberá proceder a una compensación económica por las vacaciones disfrutadas durante el despido nulo.

    Estos son solo algunos ejemplos, pero existen muchas otras situaciones en las que un despido puede ser considerado nulo.

    Diferencias entre despido improcedente y despido nulo

    Es importante destacar las diferencias entre el despido improcedente y el despido nulo, ya que son conceptos que pueden confundirse fácilmente en el lenguaje coloquial. La diferencia principal radica en que el despido improcedente responde a una causa legal, pero incumple alguna prescripción legal, mientras que el despido nulo se considera nulo cuando atenta contra un derecho fundamental del trabajador.

    En el caso del despido improcedente, el empresario puede decidir readmitir al trabajador, abonando el sueldo percibido durante el despido, o formalizar el despido del trabajador, otorgándole una indemnización. En cambio, en el despido nulo, el empresario está obligado a conceder una indemnización al trabajador en condiciones normales, ya que se ha vulnerado un derecho fundamental. Además, deberá abonar los salarios percibidos durante el periodo de despido y readmitir al trabajador en la empresa.

    Indemnización por despido nulo

    En el caso de que un trabajador sea víctima de un despido nulo, el empresario está obligado, en condiciones normales, a conceder una indemnización al trabajador por los daños y perjuicios causados al haber vulnerado su derecho fundamental. Esta indemnización puede ser impuesta por el tribunal en casos en los que se demuestren los daños y perjuicios sufridos por la víctima, como por ejemplo, el pago de un alquiler de vivienda que se ve afectado económicamente.

    Además de lo anterior, el empresario deberá abonar los salarios percibidos durante el periodo de despido y readmitir al trabajador en la empresa.

    ¿Cuál es el plazo de readmisión en caso de despido nulo?

    Una vez notificada la sentencia de despido nulo, el sujeto activo, en este caso el empresario, tiene la obligación de readmitir de forma inmediata al trabajador en la empresa. En esta situación, el plazo máximo de readmisión en la empresa es de diez días naturales desde la notificación.

    Si la empresa se niega a readmitir al trabajador en estas condiciones, se iniciará un procedimiento para que el tribunal dicte una sentencia que obligue al empresario a la readmisión. En este caso, el plazo máximo de readmisión en la empresa es de veinte días hábiles.

    ¿Qué ocurre si quiero volver a trabajar?

    Cuando la empresa notifica la reincorporación del trabajador, este tiene la obligación de volver al trabajo. En caso contrario, se consideraría un abandono del puesto de trabajo, perdiendo el derecho al abono del salario correspondiente al despido.

    Únicamente en casos de acoso laboral o mobbing, el trabajador puede ausentarse temporalmente del puesto de trabajo. En estos casos, se contempla la opción de pedir una baja o una excedencia, pero es necesario acudir al trabajo en la mayoría de los casos.

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    Fuentes: