El despido nulo es una figura legal que se diferencia del despido improcedente, ya que implica la vulneración de derechos fundamentales o discriminación. En este artículo, te explicaremos en detalle qué es el despido nulo, cuáles son sus consecuencias y cómo puedes proteger tus derechos laborales.
Indice
¿Qué es el despido nulo?
El despido nulo se produce cuando se impugna judicialmente un despido y se determina que este ha sido realizado de manera discriminatoria o ha vulnerado los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia del despido improcedente, la nulidad del despido implica la obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
Causas de despido nulo
La ley establece de forma genérica que el despido será considerado nulo cuando se produzca por causas de discriminación prohibidas por la Constitución y la ley, y cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador. Algunos ejemplos de casos en los que el despido puede considerarse nulo son:
- Despido de una trabajadora embarazada.
- Despido de un trabajador en permiso de maternidad o paternidad.
- Despido de una trabajadora en permiso de lactancia.
- Despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
Además, existen otros casos en los que el despido puede ser declarado nulo, como en los despidos por causas objetivas (artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores) y los despidos disciplinarios (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores).
Consecuencias del despido nulo
La principal consecuencia del despido nulo es la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del despido. Además, la empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir durante el proceso judicial, conocidos como salarios de tramitación.
En caso de que la empresa incumpla la obligación de readmisión, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar al juzgado la extinción de la relación laboral y el pago de una indemnización equivalente a la del despido improcedente. También existe la opción de que el juzgado embargue los bienes de la empresa para garantizar el cumplimiento de la readmisión.
Protege tus derechos laborales
Si te encuentras en una situación de despido nulo, es importante que conozcas tus derechos y las opciones legales que tienes a tu disposición. En Marben Abogados, podemos ofrecerte el asesoramiento jurídico que necesitas para tramitar este tipo de despido, reclamar una indemnización o llevar a cabo cualquier otro trámite legal relacionado.
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