El despido es una situación complicada y estresante para cualquier trabajador. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando la empresa ofrece la posibilidad de reincorporarse después de haber tomado la decisión de despedir? En este artículo, analizaremos los efectos de esta situación y qué opciones tiene el trabajador en este caso.
Indice
La negativa del trabajador a aceptar la reincorporación
En algunos casos, la empresa puede retractarse de su decisión de despido y ofrecer al trabajador la posibilidad de volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones. Sin embargo, es posible que el trabajador decida no aceptar esta oferta. ¿Cuáles son los efectos de esta negativa?
A primera vista, podría parecer lógico que un trabajador despedido acepte el ofrecimiento de reincorporación de la empresa. Sin embargo, si la reincorporación es fraudulenta, es decir, si la empresa planea volver a despedir al trabajador utilizando una motivación ajustada a derecho, el trabajador se vería perjudicado nuevamente. En este caso, la empresa estaría actuando de manera unilateral para iniciar una nueva relación laboral.
La jurisprudencia y la retractación empresarial
Según la jurisprudencia establecida por el Tribunal Supremo, el despido es un proceso autónomo que surte efectos una vez se lleva a cabo. Posteriormente a esto, si la empresa decide retractarse de su decisión y readmitir al trabajador, necesita el consentimiento del trabajador para iniciar una nueva relación laboral. Si el trabajador no da su consentimiento, el contrato tendría un vicio de consentimiento por parte de la empresa.
En este sentido, es extraño que se den ofrecimientos de reincorporaciones que son aceptadas por los trabajadores y posteriormente se vuelva a despedir al trabajador con un despido disciplinario por faltas de asistencia. En muchos casos, esto ocurre por el asesoramiento del empresario, quien cree que puede de forma unilateral iniciar una relación laboral.
El derecho a demandar por despido
A pesar de la situación expuesta, el trabajador tiene derecho a interponer una demanda por despido y acudir a la vía judicial laboral para obtener una sentencia que califique dicha extinción contractual. El artículo 24 de la Constitución ampara el derecho básico del trabajador a la tutela judicial efectiva.
En este sentido, el trabajador tiene derecho a demandar por despido a pesar de la oferta de reincorporación. Es importante destacar que el trabajador tiene derecho a un juicio justo y a la defensa de sus intereses legítimos.
¿Qué ocurre en el juicio por despido?
El procedimiento de impugnación de despido puede tener diferencias dependiendo de si se considera improcedente o nulo. Si se estima que el despido es improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad máxima establecida por ley.
Si se estima que el despido es nulo, la empresa deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones que disfrutaba antes del despido, además de abonarle los salarios tramitación.
¿Y si el trabajador rechaza la readmisión?
Aunque el trabajador rechace la oferta de reincorporación, tiene derecho a solicitar el desempleo si ha cotizado el periodo mínimo requerido. En este caso, el trabajador puede recibir el subsidio por desempleo si ha cotizado al menos 360 días.
En conclusión, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de despido y estén informados sobre las opciones que tienen a su disposición. Si te encuentras en una situación similar, te recomendamos que consultes con un abogado laboral para obtener asesoramiento legal y proteger tus derechos.
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