En el ámbito laboral, el despido puede ser una situación complicada y estresante para cualquier trabajador. Sin embargo, en algunos casos, el despido puede ser declarado nulo por motivos legales. ¿Pero qué opciones tienes si te encuentras en esta situación?
La readmisión como opción
Cuando un despido es declarado nulo, el empleador tiene la obligación de readmitir al trabajador y abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Esto está establecido en los artículos 55.6 y 56.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, si el empleador decide recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia, tiene la opción de elegir entre readmitir al trabajador durante el transcurso del recurso o simplemente abonarle la retribución que venía percibiendo. Esto liberaría al empleador de la obligación de cumplir con el trabajo y los derechos del trabajador, como la antigüedad y las mejoras salariales establecidas en el convenio colectivo (artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
El recurso de suplicación y sus consecuencias
Si el empleador decide presentar un recurso de suplicación contra un despido declarado nulo, deberá consignar una cuantía de 300 euros y abonar los salarios de tramitación según establece el artículo 230 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
En caso de que el Tribunal confirme la nulidad del despido, este se considerará efectivo y no dependerá del procedimiento judicial de impugnación. Por otro lado, si el Tribunal declara la procedencia del despido, este quedará sin efecto. Sin embargo, si se aprecia la nulidad o la improcedencia, el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador o indemnizarlo, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales (TS 18-12-2007 y TS 04-02-1991).
¿Qué hacer en caso de recurso de suplicación?
Si el despido es confirmado como nulo, el empleador debe cumplir con la readmisión del trabajador. Por otro lado, si el despido es declarado procedente, el trabajador no tendrá derecho a ser readmitido y el despido quedará sin efecto. En caso de que se aprecie la nulidad o la improcedencia, el empleador puede optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo.
Es importante tener en cuenta que, en algunos casos específicos, como cuando el trabajador es representante de los trabajadores, este tiene derecho a elegir entre la readmisión o la indemnización. Sin embargo, si el empleador decide indemnizar al trabajador, también deberá abonar los salarios de tramitación, salvo excepciones (artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
En resumen, si te encuentras en una situación de despido declarado nulo, es fundamental conocer tus opciones y derechos laborales. En Estellés Abogados estamos disponibles para resolver cualquier duda o consulta que puedas tener en materia laboral. ¡No dudes en contactarnos a través de nuestra página web o llamando al 963 529 900!
Recuerda que la información proporcionada en este artículo es de carácter general y no constituye asesoramiento legal. Si necesitas asesoramiento específico, te recomendamos consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
Fuentes:
- Descubre las causas y consecuencias del despido nulo
- Descubre tus opciones si te despiden injustamente
- Descubre cómo calcular tu indemnización por despido injustificado
- No te dejes engañar: descubre cómo evitar el despido injusto
- Descubre las claves para enfrentar un despido nulo
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