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Despido improcedente y reclamación de salarios de tramitación
En una noticia que ha causado revuelo, una empresa ha sido declarada culpable de un despido improcedente por parte de un juzgado. El trabajador afectado ha reclamado y ha logrado que se declare nulo su despido, lo que le da derecho a reclamar y recibir el cobro de los salarios que debería haber percibido mientras estaba trabajando, también conocidos como salarios de tramitación.
El salario de tramitación: una compensación justa
El salario de tramitación se establece para cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando la empresa decide, de forma unilateral, despedirle. En los casos en los que se conceden los salarios de tramitación, el empresario se ve obligado a volver a contratar al trabajador, ya que los despidos considerados nulos por sentencia implican que el empleado debe ser readmitido inmediatamente.
El salario de tramitación cubre, por tanto, el periodo desde que el empleado inicia las tramitaciones y reclamaciones pertinentes acerca del despido hasta que se notifica la sentencia. Dependiendo de la decisión judicial, el empresario puede optar por abonar una indemnización o readmitir al trabajador en la empresa si el despido ha sido declarado improcedente.
La readmisión y el cobro del salario de tramitación
Cuando se declara la nulidad del despido, el trabajador quedará inmediatamente readmitido en su puesto de trabajo. En los casos en los que el trabajador acaba siendo reincorporado, se le abonará el salario de tramitación. Es importante tener en cuenta que estas situaciones son incompatibles con otros pagos. Por ejemplo, si el trabajador recibe una indemnización por despido, lo que significa que la empresa no tiene intención de volver a contratarle, no cobrará el salario de tramitación. Lo mismo sucederá si solicita y cobra una prestación por desempleo.
Conforme a los criterios establecidos, el salario de tramitación se calcula estimando la fecha en la que los efectos del despido empiezan a contar. A partir de ese día, se abonará el salario correspondiente hasta la fecha de notificación de la sentencia. Es importante destacar que si el trabajador hubiera encontrado un nuevo empleo, los salarios de tramitación dejarán de computar a partir de ese ingreso.
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